请假条时间写错，但上班有打卡记录，一般情况下不会影响考勤，但具体还需视公司规章制度而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从考勤记录的角度来看
打卡记录的有效性：
- 打卡记录是员工出勤的直接证据，它记录了员工实际到岗和离岗的时间。
- 如果请假条上的时间写错了，但员工实际上按照打卡记录的时间出勤，那么打卡记录可以作为员工出勤的有效证明。
请假条与打卡记录的关系：
- 请假条是员工向公司申请休息或离岗的书面证明，它记录了员工预计的休息时间和原因。
- 打卡记录则是员工实际出勤情况的记录。两者虽然相关，但各自独立。请假条上的时间错误，并不直接影响打卡记录的有效性。
二、从公司规章制度的角度来看
公司对请假和考勤的规定：
- 不同的公司可能有不同的请假和考勤制度。有些公司可能更注重请假条的准确性，而有些公司则可能更看重实际的打卡记录。
- 如果公司规章制度中明确规定，请假条上的时间必须与实际出勤情况一致，否则将视为旷工或迟到早退，那么请假条时间写错就可能会影响考勤。
公司对错误的处理方式：
- 即使公司规章制度中有相关规定，对于请假条时间写错的情况，公司也可能采取灵活的处理方式。例如，公司可能要求员工补交正确的请假条，或者根据实际情况调整考勤记录。
三、法律建议与风险提示
及时沟通与更正：
- 如果发现请假条上的时间写错了，建议员工及时与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并补交正确的请假条。
- 通过及时沟通，可以避免因请假条时间错误而引发的考勤纠纷。
保留相关证据：
- 员工应保留好打卡记录等出勤证据，以备不时之需。
- 如果公司因请假条时间错误而对员工进行不当处理，员工可以凭借这些证据维护自己的合法权益。
了解并遵守公司规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解公司的请假和考勤制度，确保自己的行为符合公司规定。
- 如果对公司的规章制度有疑问或不明确的地方，应及时向公司相关部门咨询并寻求解答。