针对员工打了上班卡后口头请假，然后未补假条，统计考勤时却声称上班了的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和处理：

结论前置

员工口头请假后未补假条，考勤统计时应以实际出勤记录为准。若员工坚称出勤，需核实相关证据，并依据公司规章制度进行处理。

详细分析

1. 考勤管理制度的重要性：

   • 公司应建立完善的考勤管理制度，明确请假流程、补假规定及考勤记录方式。
   • 员工应遵守公司规章制度，按照规定的流程进行请假和补假。

2. 口头请假的效力：

   • 口头请假通常不具有正式的法律效力，除非公司明确认可口头请假方式。
   • 为避免争议，公司应要求员工以书面形式（如电子邮件、请假单等）提交请假申请。

3. 考勤记录的准确性：

   • 考勤记录应真实、准确反映员工的出勤情况。
   • 若员工打了上班卡后离开，考勤记录应能体现这一事实。

4. 员工声称出勤的核实：

   • 当员工坚称出勤时，公司应要求员工提供相关证据，如工作任务完成情况、同事证明等。
   • 公司也可通过监控录像、门禁记录等方式进行核实。

5. 处理建议：

   • 若员工确实未出勤且未按规定请假，公司可根据规章制度进行相应处理，如扣除当日工资、警告或记过等。
   • 若员工提供了出勤证据或公司核实后确认员工出勤，则应按正常出勤处理。

6. 预防措施：

   • 公司应加强对员工考勤管理的培训，提高员工的考勤意识。
   • 定期检查和更新考勤管理制度，确保其适应公司的发展需求。

综上所述，对于员工口头请假后未补假条且考勤统计时声称出勤的情况，公司应依据考勤管理制度进行核实和处理。同时，公司也应加强考勤管理，预防类似情况的发生。