厂里请假假单写了两天另一天打卡上班了算请假两天吗-杨鑫律师｜法行宝

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2026-05-03 劳动纠纷

结论：是否算请假两天，主要取决于厂里的具体规章制度以及请假单的审批情况。

分析说明：

规章制度角度：
- 厂里的规章制度是判断此类问题的关键依据。如果规章制度中明确规定了请假流程、请假单的填写要求以及审批机制，那么应当遵循这些规定。
- 例如，如果规章制度中说明，请假单一旦提交并获批，即视为请假成功，且请假天数以请假单上填写的为准，那么即使其中一天实际打卡上班了，也可能因为请假单已经获批而被视为请假。但这种情况较为特殊，通常规章制度会要求请假天数与实际出勤情况相符。
- 另一方面，如果规章制度中强调请假天数必须与实际出勤情况一致，且请假单只是申请流程的一部分，那么实际打卡上班的那天就不应计入请假天数。
请假单审批角度：
- 请假单的审批情况也是判断的重要因素。如果请假单已经得到了上级的批准，且批准的天数为两天，那么从形式上看，可以认为是请假了两天。
- 但是，如果上级在审批时发现了问题（如实际出勤情况与请假单不符），或者后续有证据表明实际并未请假两天（如打卡记录），那么请假单的审批可能会被撤销或调整。
实际操作与证据角度：
- 在实际操作中，打卡记录是证明员工出勤情况的重要证据。如果其中一天实际打卡上班了，那么这一天通常不应被计入请假天数。
- 如果厂里以请假单为准，而不考虑实际出勤情况，那么员工可能需要提供其他证据（如与上级的沟通记录、同事的证言等）来证明自己实际并未请假两天。

法律建议：

查阅规章制度：首先，建议查阅厂里的规章制度，了解请假流程、请假单的填写要求以及审批机制等相关规定。
与上级沟通：如果对此有疑问或不确定，建议与上级进行沟通，明确请假天数和实际出勤情况的关系。
保留证据：在实际操作中，建议保留好打卡记录、请假单等相关证据，以备不时之需。

后续行动：

如果厂里坚持认为算请假两天，而员工认为不合理，可以尝试通过内部申诉机制进行申诉。
如果内部申诉无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假期间工厂两天放假，该时段通常不算请假。以下从不同角度为您详细分析：一、正常情况下的处理原则一般来说，请假是员工因个人事务向公司申请的特定时间段不在岗工作。而公司放假是基于公司自身的安排，如法定节假日、公司统一的调休等。若员工已提前按公司规定流程申请了请假，在请假期间遇到公司放假，此放假时间不应计入员工的请假时长。因为这并非员工个人主动安排的休假，而是公司整体的时间安排。例如，员工请病假一周，期间正好赶上公司国庆放假七天，这七天不应算在该员工的病假天数内。二、特殊情况下的处理原则虽然上述原则适用于大多数情况，但特殊情况需具体分析。若公司放假安排与员工请假存在关联，比如公司因员工请假而调整工作安排导致放假，或者员工请假目的与公司放假有紧密联系等，需根据实际情况综合判断。不过，总体原则仍然是，正常的公司放假时段不应简单等同于员工的请假时间。三、法律建议与风险提示保留证据：员工在请假和遇到公司放假时，应保留好相关证据，如请假条、公司放假通知等，以备不时之需。沟通协商：若员工对请假期间公司放假是否计入请假时长有疑问，应及时与公司沟通协商，明确双方的权利和义务。遵守公司规定：员工应遵守公司的请假制度和放假安排，不得擅自离岗或延长请假时间。四、可能的法律后果若员工与公司就请假期间公司放假是否计入请假时长发生争议，且无法通过沟通协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类争议时，劳动监察部门或劳动仲裁机构会综合考虑双方提供的证据和实际情况，作出公正的裁决。总结来说，请假期间工厂两天放假，该时段通常不算请假。但特殊情况需具体分析，员工应保留好相关证据，与公司沟通协商，并遵守公司规定。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。

结论：公司规定一个月休两天，这休息的两天是否算请假，需结合具体情况判断，若这两天属于法定休息日或公司依法安排的休息日，则不算请假；若不属于，则可能涉及违法安排工作或应算作请假。以下从不同角度详细分析：一、法定休息日与公司安排休息日的情形法定休息日：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括每周至少休息一日（通常为周六或周日，但具体安排可能因公司而异）。若公司规定的每月休息两天中，包含法定休息日（如周六、周日），则这两天属于劳动者依法应享有的休息日，不算请假。公司依法安排的休息日：除了法定休息日外，公司还可以根据自身情况，依法安排其他休息日（如调休、轮休等）。若公司规定的每月休息两天是依法安排的休息日，且未违反相关法律法规（如未超过法定工作时间、未侵犯劳动者休息权等），则这两天也不算请假。二、非法定休息日且非公司依法安排休息日的情形违法安排工作：若公司规定的每月休息两天既不属于法定休息日，也不属于公司依法安排的休息日，而是要求劳动者在这两天也正常工作，则可能构成违法安排工作。在这种情况下，劳动者有权拒绝，并可以要求公司支付加班费或安排补休。若公司坚持要求劳动者工作，则这两天不应算作请假，而是公司违法安排工作的行为。应算作请假的情形：若公司规定的每月休息两天是固定的，但劳动者因个人原因（如旅游、探亲等）希望在这两天之外再休息，则需要向公司请假。在这种情况下，劳动者请假的天数将根据公司规定和实际情况进行确定，并可能影响劳动者的工资和福利待遇。此时，额外休息的天数才算作请假。三、特殊情况下的休息日安排在某些特殊情况下（如节假日调休、公司业务繁忙期等），公司可能会临时调整休息日安排。在这种情况下，公司应提前告知劳动者，并确保调整后的休息日安排符合相关法律法规的规定。若调整后的休息日安排合法且合理，则劳动者应遵守；若调整后的休息日安排违法或不合理，则劳动者有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。建议：若您对公司规定的休息日安排有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商，明确休息日的性质和安排。若沟通无果或公司存在违法安排工作的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若请假未到期但已实际到岗工作，且公司认可此行为，则算作上班。若公司不认可此行为，或存在规章制度明确禁止此类情况，则可能不算作上班，甚至可能涉及违反公司规定。详细分析：首先，我们需要明确“上班”的定义。在劳动法领域，上班通常指的是劳动者按照劳动合同或公司规章制度的规定，在指定的时间、地点进行工作。对于请假未到期但提前打卡上班的情况，我们需要从以下几个方面进行分析：一、实际工作情况如果劳动者在请假未到期的情况下，已经实际到岗并开始工作，且这种工作行为得到了公司的认可或默许，那么从实际工作的角度来看，这应当被视为上班。因为劳动者已经履行了其工作义务，为公司提供了劳动。二、公司规章制度另一方面，我们需要考虑公司的规章制度。如果公司有明确的规章制度规定，请假未到期不得提前打卡上班，或者提前上班需要经过特定的审批程序，而劳动者未遵守这些规定，那么公司可能会认为这种行为不算作上班，甚至可能对劳动者进行纪律处分。三、劳动合同与法律规定从劳动合同和法律规定的角度来看，劳动者应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果劳动合同或规章制度中有关于请假和上班的具体规定，劳动者应当遵守。同时，如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定将是无效的。四、可能涉及的法律后果如果劳动者因请假未到期但提前打卡上班而受到公司的纪律处分，如扣减工资、解除劳动合同等，劳动者可以依据相关法律法规进行维权。例如，如果公司的处分行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。建议：对于劳动者而言，在请假未到期但想提前打卡上班的情况下，最好先与公司进行沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的行为符合公司的要求。如果公司不认可提前上班的行为，或者存在明确的规章制度禁止此类情况，劳动者应当遵守规定，避免给自己带来不必要的麻烦。如果劳动者因提前上班而受到公司的处分，且认为处分行为不合法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假两个小时通常不算请假一天，但具体是否算作一天需依据公司的规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度角度：许多公司会制定明确的请假制度，规定不同时长的请假如何计算。有些公司可能规定，请假时间不足半天的按半天计算，超过半天但不足一天的按一天计算；而有些公司则可能更灵活，按照实际请假的小时数来计算。因此，要确定请假两个小时是否算作一天，首先需要查阅你所在公司的请假制度。如果制度中明确规定了请假时间的计算方式，那么应按照制度执行。劳动合同或员工手册角度：劳动合同或员工手册中也可能包含关于请假的条款。这些条款通常会规定请假的流程、时长计算以及相应的工资扣除等事项。如果劳动合同或员工手册中有相关规定，那么应按照这些规定来处理请假两个小时是否算作一天的问题。法律法规角度：在法律法规层面，并没有明确规定请假两个小时是否算作一天。劳动法主要关注的是劳动者的权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假等，而对于具体的请假时长计算，则通常留给用人单位自行规定。因此，在法律法规没有明确规定的情况下，应依据公司的规章制度或劳动合同中的约定来处理。实际操作建议：如果你对公司的请假制度或劳动合同中的相关条款有疑问，建议先查阅这些文件以获取明确的信息。如果仍然无法确定，可以向公司的人力资源部门或直接上级咨询，以获取准确的答复。在请假时，最好提前与公司沟通并确认请假时长的计算方式，以避免不必要的误解或纠纷。总结来说，请假两个小时是否算作一天，主要取决于你所在公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时与公司沟通并确认。如果你在处理此类问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

关于上班未满一整个月且中间休息2天是否算请假的问题：首先，要明确的是，是否算请假主要取决于公司的规章制度以及员工与公司的劳动合同约定。一般来说，如果员工在正常的工作日休息，且这种休息是符合公司规定或劳动合同约定的（例如，作为调休、年假或其他法定假期），那么这种休息通常不会被视为请假。如果员工在正常工作日休息，但这种休息并未得到公司的批准或不符合公司规定，那么公司可能会将其视为旷工或请假，具体取决于公司的规章制度。在您的情况下，如果中间休息的2天是公司规定的休息日（如周末）或您已经按照公司流程申请并获得了调休、年假等批准，那么这2天通常不会被视为请假。如果这2天并非公司规定的休息日，且您未按照公司流程申请并获得批准，那么公司可能会将其视为请假或旷工。但具体如何处理，还需参考公司的规章制度和劳动合同约定。法律建议：为了避免不必要的纠纷，建议您在休息前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解关于请假、调休、年假等方面的具体规定。如果您需要休息，且这种休息并非公司规定的休息日，建议您提前按照公司流程申请并获得批准。如果公司对您的休息行为有异议，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体要求和规定，并寻求合理的解决方案。可能的法律后果：如果公司认为您的休息行为违反了公司的规章制度或劳动合同约定，可能会对您进行相应的处罚，如扣除工资、警告、解除劳动合同等。但如果公司未能按照法律法规或劳动合同约定处理您的休息行为，您也有权通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，是否算请假主要取决于公司的规章制度和劳动合同约定。建议您在休息前仔细了解相关规定，并按照公司流程进行申请和批准。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：员工在休息日后两天请假，休息日本身不算请假，但请假天数是否包含休息日后的实际工作日需根据公司的具体规章制度和请假流程来确定。分析说明：休息日的性质：休息日是员工正常的工作休息时间，不属于工作日。因此，员工在休息日并未处于工作状态，也就不存在请假的问题。请假天数的计算：当员工在休息日后两天请假时，其请假天数应指的是实际未出勤的工作日天数。如果休息日后的两天均为工作日，且员工未出勤，则这两天应计入请假天数。如果公司的规章制度或请假流程中有特别规定，比如“请假天数需连续计算，包含休息日”或“请假天数仅计算工作日”等，那么就需要按照这些规定来执行。但通常情况下，休息日不会被计入请假天数，除非有特别约定。公司规章制度和请假流程的重要性：不同的公司可能有不同的规章制度和请假流程。有些公司可能规定请假需提前申请，并明确请假天数的计算方式；有些公司则可能更加灵活，根据实际情况来处理。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度和请假流程，了解请假天数的计算方式，以避免不必要的误解和纠纷。法律建议：如果员工对公司的请假制度或请假天数的计算方式有疑问，建议及时与人力资源部门或上级领导沟通，明确请假的相关规定。如果员工认为公司的请假制度或处理方式存在不合理之处，可以依据相关法律法规和公司规章制度，通过合法途径维护自己的权益。后续行动指导：员工在请假前，应提前了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合公司规定。如果员工已经请假并产生了争议，可以收集相关证据（如请假申请、审批记录、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。如有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。

结论：在厂里请假两天后领导打电话让回去上班没去，是否算旷工，需根据具体情况来判断，一般而言，若请假未获批准或超出批准期限未归，可能构成旷工；若请假已获批准且在有效期内，则不算旷工。以下从不同角度进行分析：一、请假流程与批准情况请假已获批准：如果员工已经按照公司规定的请假流程提交了请假申请，并且已经获得了领导的批准，那么在批准的请假期限内，员工未上班是不构成旷工的。在此情况下，即使领导打电话要求员工提前返回上班，员工也有权拒绝，因为请假已经得到了正式批准。请假未获批准或超出批准期限：如果员工提交的请假申请未获得领导的批准，或者员工超出了批准的请假期限未返回上班，那么这种情况下员工未上班可能构成旷工。旷工通常指的是员工在无正当理由的情况下，未按照公司规定的时间到岗工作。二、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：公司通常会有明确的规章制度来规定请假的流程、批准权限以及旷工的定义和后果。员工应仔细阅读并了解这些规章制度，以确保自己的行为符合公司要求。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假的流程和旷工的定义，那么员工应遵守这些规定。三、法律建议与后果法律建议：在遇到此类情况时，员工应首先查看自己的请假申请是否已获得批准，以及是否超出了批准的期限。如果员工认为自己的行为不构成旷工，但公司却认定其为旷工并采取了相应的处罚措施，员工可以与公司进行沟通协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果员工被认定为旷工，公司可能会根据规章制度或劳动合同的规定对其采取相应的处罚措施，如扣发工资、警告、解雇等。因此，员工应尽量避免旷工行为的发生，以维护自己的职业声誉和劳动关系稳定。举例说明：假设员工小张向公司提交了两天的请假申请，并获得了领导的批准。在请假期间，领导打电话要求小张提前返回上班，但小张因个人原因无法提前返回。在此情况下，由于小张的请假已经获得了批准，且在有效期内，因此小张未提前返回上班不构成旷工。进一步思考：员工在请假前应充分了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假的规定，以确保自己的请假申请符合公司要求。同时，在请假期间也应保持与公司的沟通联系，以便及时了解公司的要求和安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在工厂上班，星期天请假是否算请假，需根据工厂的具体规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下是从不同角度进行的分析：工厂规章制度：工厂通常会制定一套完整的规章制度，其中就包括请假制度。这些制度会明确规定哪些情况属于请假，以及请假的流程和审批权限。如果工厂的规章制度中明确规定星期天为休息日，且员工在星期天无需上班，那么员工在星期天请假通常不会被视为请假行为，因为这一天本身就不是工作日。然而，如果工厂的规章制度中并未将星期天明确为休息日，或者员工因特殊原因（如加班后的调休）需要在星期天休息，但未经批准擅自离岗，那么这种情况就可能被视为请假或旷工。劳动合同约定：劳动合同是员工与工厂之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，关于工作时间和休息休假的条款是劳动合同的重要组成部分。如果劳动合同中明确约定了星期天为休息日，那么员工在星期天请假自然不算请假行为。如果劳动合同中并未明确约定星期天的性质，或者约定了员工需要按照工厂的安排进行工作（包括星期天），那么员工在星期天请假就需要按照工厂的请假制度进行申请和审批。实际操作建议：作为员工，在请假前最好先了解工厂的规章制度和劳动合同中关于工作时间和休息休假的约定。如果确实需要请假，应按照工厂规定的流程进行申请和审批，以确保自己的权益不受损害。如果对工厂的规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不解，可以及时向工厂的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。可能产生的法律后果：如果员工未经批准擅自离岗（包括在星期天），且工厂的规章制度或劳动合同中明确规定了这种情况属于旷工或违纪行为，那么员工可能会面临警告、罚款、甚至解除劳动合同等法律后果。因此，建议员工在请假前务必了解清楚相关规定，并按照规定的流程进行申请和审批。如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论：请假两天以上通常是包括两天的，但具体还需根据公司的规章制度或劳动合同中的具体约定来确定。分析说明：一般理解：在日常语境中，“两天以上”往往被理解为包含两天本身。例如，当我们说“三天以上”时，通常指的是三天、四天、五天等，自然也包括三天。同理，“两天以上”也应理解为包括两天。公司规章制度或劳动合同的约定：然而，具体到请假制度上，是否包括两天可能因公司而异。有些公司可能在规章制度或劳动合同中明确规定了“请假两天以上”的具体含义，包括或不包括两天。因此，要准确判断，需要查阅具体的公司规章制度或劳动合同。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了“请假两天以上”包括两天，那么员工在请假两天时就需要按照该规定执行，如提前申请、获得批准等。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么根据一般理解，“请假两天以上”应包括两天。但为了避免争议，建议员工在请假前与公司的人力资源部门或上级进行确认。法律建议：作为员工，在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假制度的具体规定。如果对请假制度有疑问或不确定的地方，应及时向公司的人力资源部门或上级咨询，以确保自己的请假行为符合公司规定。如果公司规章制度或劳动合同中的规定与一般理解存在冲突，且该规定对员工不利，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。后续行动建议：如果你正在面临请假问题，建议首先查阅你所在公司的规章制度或劳动合同中关于请假制度的具体规定。如果对规定有疑问或不确定的地方，及时向公司的人力资源部门或上级咨询，以确保自己的权益得到保障。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

关于“休息2天请假还算休息的工吗”这一问题，结论需要分情况讨论：若休息日属于法定休息日或公司规定的休息日，且请假并未改变这一性质：在这种情况下，即使你在这两天内请假，这两天仍然被视为休息日。请假只是你个人在这一休息日内的行为选择，不影响休息日的本质属性。因此，从工资福利的角度来看，这两天通常不会计入工作日，也不会因此扣除你的工资（除非公司有特别规定，如请假需扣工资等）。若休息日实际上被安排为工作日，且你因个人原因请假：如果公司因业务需要或其他原因，将原本的休息日调整为工作日，而你因个人原因选择请假，那么这两天将不再被视为休息日。在这种情况下，你的请假行为将导致这两天不计入你的出勤天数，可能会影响你的工资计算（具体取决于公司的工资计算方式和请假政策）。例如，如果公司采用日薪制，且请假无薪，那么这两天你将不会获得相应的工资。关于请假与工资福利的具体规定：请假是否影响工资福利，以及影响的具体程度，通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。因此，在解答这一问题时，需要仔细查阅你的劳动合同和公司的相关规章制度。一般来说，如果请假是合理的（如病假、事假等），且符合公司的请假流程，公司通常会按照相关规定给予相应的工资或福利调整。但如果请假违反了公司的规定或劳动合同中的约定，公司可能会采取相应的处罚措施，包括扣除工资等。建议与注意事项：在请假前，最好先了解公司的请假政策和工资计算方式，以便做出合理的决策。如果对公司的请假政策或工资计算方式有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。如果因请假问题与公司发生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结：休息2天请假是否还算休息的工，取决于这两天的性质以及公司的请假政策和工资计算方式。在大多数情况下，如果这两天原本就是休息日，请假不会改变其性质；但如果这两天被安排为工作日，请假则可能影响你的工资计算。因此，在做出请假决策前，最好先了解清楚相关情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“请假8天第8天是否也算请假”的问题，结论前置如下：从请假天数的计算规则来看：请假天数通常是按照实际请假的时间来计算的，包括请假开始的第一天和结束的最后一天。因此，如果您请假了8天，那么这8天中的每一天，包括第8天，都应当被计入请假天数。从公司规章制度的角度来看：不同的公司可能有不同的请假制度和计算方式。有些公司可能规定请假天数不包括周末或法定节假日，而有些公司则可能将请假天数连续计算，无论是否包含周末或节假日。因此，要确定第8天是否算作请假，还需要参考您所在公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定了请假天数的计算方式，并且第8天按照该规定应当计入请假天数，那么第8天就是请假的一部分。如果公司规章制度中有特殊规定，比如请假满一定天数后，后续天数不计入请假（这种情况较为少见），那么就需要根据具体规定来判断第8天是否算作请假。从实际操作和沟通的角度来看：在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和误解，建议您在请假前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确请假天数的计算方式和具体安排。如果您已经请假并且对第8天是否算作请假有疑问，可以再次与公司相关部门或人员进行确认，以确保您的请假记录准确无误。法律背景与建议：请假是劳动者的一项基本权利，但具体请假天数和计算方式通常受到公司规章制度的约束。因此，在请假前了解并遵守公司规章制度是非常重要的。如果公司规章制度中的规定与您的理解或期望不符，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果因请假天数计算问题引发纠纷，您可以先尝试通过内部调解或协商解决；如果无法解决，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可能产生的法律后果：如果因请假天数计算问题导致公司对您进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您有权依法维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如请假条、公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：关于您请假10天当中公司放两天假是否还算请10天假的问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：从请假制度的角度：通常情况下，请假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，并经过公司批准后获得的一段时间的休息。在这段时间内，员工不享受工资待遇（除非公司有特别规定或双方有特别约定）。如果您请假10天，且这10天中包含了公司正常的休息日（如周末或法定节假日），那么从严格意义上讲，您实际需要请假的“工作日”可能会少于10天。但是，如果公司规定请假天数包括所有日历日（无论是否工作日），则您仍然需要算作请10天假。从公司规章制度的角度：不同公司有不同的请假制度和规定。有些公司可能规定请假天数仅计算工作日，而有些公司则可能规定请假天数包括所有日历日。因此，要确定您请假10天中公司放两天假是否还算请10天假，需要查阅您公司的具体规章制度或请假政策。从双方约定的角度：如果您在请假前与公司有明确的约定，比如约定请假天数包括所有日历日或仅计算工作日，那么应该按照约定来执行。如果没有明确约定，则可能需要参考公司的规章制度或行业惯例来判断。建议：首先，查阅您公司的请假制度和规章制度，了解公司对于请假天数的计算方式。其次，如果您对公司规定有疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解释和指导。最后，如果您认为公司的规定或处理方式存在不合理之处，可以与公司进行协商或寻求法律援助。可能后果：如果您未按照公司规定请假或计算请假天数，可能会导致公司对您进行纪律处分或扣除相应的工资待遇。因此，建议您在请假前务必了解清楚公司的相关规定和政策，以避免不必要的麻烦和损失。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：厂规规定请假超过两天按天算工资时，工资计算方式需结合具体规定内容、劳动合同约定及法律法规综合判断，常见情况如下：若厂规明确请假超两天按日工资一定比例或固定金额计算例如规定“请假超过2天，每日按日工资的50%发放”，则需先确定员工的日工资标准（通常为月工资÷21.75天，21.75为月计薪天数），再按比例计算。示例：员工月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈276元，请假3天按50%计算，则扣减276×3×50%=414元，实发工资为6000-414=5586元。注意：若比例或金额低于当地最低工资标准（如日工资的80%），则厂规可能因违反《工资支付暂行规定》第十二条而无效，需按最低标准补足。若厂规规定请假超两天不发放工资或按极低标准计算例如“请假超过2天，当日工资为0”或“每日扣减200元”，此类规定可能因显失公平或违反强制性规定被认定无效。法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，且内容不得违反法律、法规。若厂规未履行程序或内容违法，员工可主张按法定标准（如正常出勤工资）发放。若劳动合同与厂规对请假工资计算有不同约定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，劳动合同约定与规章制度规定不一致时，应优先适用对劳动者有利的条款。示例：劳动合同约定“请假超2天按日工资80%发放”，而厂规规定“按50%发放”，则应按80%计算。建议行动：核对厂规是否经民主程序制定并公示（如留存签字确认文件）；对比劳动合同与厂规条款，选择对自身有利的计算方式；若厂规违法或未公示，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按法定标准补发工资。如有具体厂规条款或工资计算争议，可直接向我提供细节，我会进一步分析。

结论：关于“上一天休息一天的工作如果是请假休息那天回家算不算请假”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：公司规章制度角度：许多公司都有明确的请假制度，规定了请假的流程、审批权限以及请假的类型（如事假、病假、年假等）。如果您的公司规章制度中明确规定了休息日（包括上一天休息一天中的休息日）回家需要履行请假手续，并且您未按照规定履行，那么从公司管理的角度来看，您的行为可能被视为未请假或旷工。反之，如果公司规章制度中未对休息日回家的行为作出明确规定，或者规定休息日回家无需请假，那么您的行为就不应被视为请假。劳动合同或相关协议角度：劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了您的工作时间、休息日以及请假制度，并且您与公司在合同中约定了休息日回家需要请假，那么您应当遵守这一约定。如果劳动合同中未对休息日回家的行为作出明确规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么您应当参考更有利于您的条款（通常是在劳动合同和规章制度中选择更宽松或对您更有利的规定），或者与公司协商解决。实际操作建议：查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的规章制度，特别是关于请假和休息日的规定，以了解公司对此类行为的具体要求。咨询人力资源部门：如果您对公司规章制度的理解存在疑问，或者规章制度中未明确规定此类情况，建议您咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的解答。保留相关证据：无论您是否需要请假，都建议您保留与休息日回家相关的证据（如车票、住宿记录等），以备不时之需。与公司协商：如果您认为公司的规定不合理或存在争议，您可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，用人单位也有权制定合理的规章制度来管理劳动者的工作和休息。在处理此类问题时，应遵循公平、合理、合法的原则，既要保护劳动者的合法权益，也要维护用人单位的正常管理秩序。可能后果：如果您未按照公司规定履行请假手续而休息日回家，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、扣发工资等。在严重情况下，如果您的行为被视为旷工或违反公司规章制度，公司甚至有权解除与您的劳动合同。因此，建议您在处理此类问题时，务必谨慎对待，并遵循公司的规章制度和劳动合同中的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司当天打卡后仍然可以请假，但具体能否成功请假取决于公司的规章制度、请假流程以及实际情况。分析说明：公司规章制度：大多数公司都有明确的请假制度，规定了请假的流程、条件以及审批权限等。员工在请假前应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的请假行为符合公司规定。如果公司规章制度中明确规定了当天打卡后不能请假，或者请假需要满足特定条件（如提前申请、提供证明等），那么员工就需要遵守这些规定。请假流程：即使公司规章制度允许当天打卡后请假，员工也需要按照公司规定的请假流程进行操作。这通常包括填写请假申请表、提交给上级审批、等待审批结果等步骤。如果员工没有按照流程请假，或者请假申请没有被批准，那么员工就不能擅自离岗，否则可能会面临纪律处分。实际情况：员工在请假时还需要考虑实际情况，如工作进度、团队需求等。如果员工的工作对团队或项目有重要影响，且没有合适的替代人员，那么员工可能需要与上级沟通，寻求更合适的解决方案。另外，如果员工因突发情况需要紧急请假，也应尽快与公司沟通，说明情况并寻求理解。法律建议：了解公司制度：在请假前，员工应详细了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假行为符合公司规定。及时沟通：如果员工需要请假，应尽早与上级或人力资源部门沟通，说明请假原因和期限，以便公司安排工作。保留证据：如果员工因特殊情况需要紧急请假，且无法按照正常流程进行，应保留相关证据（如医疗证明、紧急事件证明等），以便在需要时向公司解释和说明。后续行动建议：如果员工已经打卡但因特殊情况需要请假，应立即按照公司规定的请假流程进行操作，并尽快与上级沟通说明情况。如果员工对公司的请假制度或流程有疑问或不满，可以向人力资源部门或工会寻求帮助和咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：连续两天请假老板不批是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度、请假流程以及员工请假的具体情况。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与请假流程规章制度明确：如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、审批权限以及未获批准擅自离岗的后果，那么员工在未按照流程请假或请假未获批准的情况下擅自离岗，公司有权按照规章制度将其视为旷工。规章制度不明确或未规定：如果公司的规章制度中未明确规定请假的具体流程或未获批准擅自离岗的后果，那么公司不能直接将员工视为旷工，而应通过沟通、协商等方式解决。员工请假情况合理请假理由：如果员工因合理的理由（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，并已经按照公司规定的流程提交了请假申请，但老板未批准，员工应与公司进一步沟通，说明请假理由的紧迫性和必要性。在此情况下，如果员工未经批准擅自离岗，虽然可能违反公司规定，但不一定构成旷工，具体需根据公司规章制度和实际情况判断。不合理请假理由：如果员工请假理由不合理或缺乏充分证据支持，且未按照公司规定流程请假或请假未获批准擅自离岗，那么公司有权将其视为旷工，并按照规章制度进行处理。法律后果与建议法律后果：旷工通常会导致员工受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。具体后果取决于公司规章制度的规定以及旷工的严重程度。建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和审批权限。如有合理请假理由，应提前向老板或人力资源部门提交请假申请，并附上相关证明材料。如请假未获批准，应与公司进一步沟通，寻求解决方案，避免擅自离岗。如公司规章制度存在不合理或违法之处，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。额外提醒：在实际操作中，每个公司的规章制度和请假流程可能有所不同。因此，在遇到类似情况时，建议员工首先查阅公司规章制度，了解具体规定；如有疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

关于上班请假2小时是否还需要打下班卡的问题，这主要取决于公司的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度角度：明确规定：如果公司有明确的规章制度指出，员工在请假期间（无论请假时长）不需要打卡，或者请假时间不计入正常考勤，那么员工在请假2小时后就不需要打下班卡。这种情况下，公司的规定具有法律效力，员工应遵守。无明确规定：如果公司规章制度中没有明确提及请假期间的打卡要求，或者规定较为模糊，那么员工可能需要按照常规流程打卡。此时，建议员工与上级或人力资源部门沟通确认，以避免不必要的误解或纠纷。实际操作角度：打卡系统限制：有些公司的打卡系统可能无法灵活处理请假期间的打卡问题。例如，系统可能默认员工在请假后仍需打卡，否则视为旷工。在这种情况下，员工即使请假了，也可能需要按照系统要求打卡，以避免系统自动记录为异常考勤。人工记录补充：如果公司采用人工记录考勤的方式，员工在请假后可能不需要打卡，但需要确保请假申请已经得到批准，并且考勤记录中有相应的备注。这样，在后续的考勤核对中，可以避免因未打卡而产生的纠纷。法律建议角度：遵守公司规定：无论公司是否有明确规定，员工都应尽量遵守公司的规章制度。如果规定不明确或存在争议，建议员工及时与上级或人力资源部门沟通，寻求明确的指导。保留证据：在请假和打卡过程中，员工应保留好相关证据，如请假申请、批准邮件、打卡记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。咨询法律意见：如果员工对公司的规定或实际操作存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时咨询专业律师（比如我）的意见，以维护自己的合法权益。总结来说，上班请假2小时后是否需要打下班卡，并没有一个统一的答案。它取决于公司的具体规章制度、打卡系统的限制以及实际操作中的情况。因此，建议员工在遇到此类问题时，首先查阅公司的规章制度，然后与上级或人力资源部门沟通确认，以确保自己的考勤记录准确无误。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。