工资经管人事和财务核实后发给员工，一般不能要回来，但如果是错发且员工属于不当得利，则可以要求返还。下面我对此进行详细分析：

一. 工资经核实后发放，原则上不能追回

• 工资是经管人事和财务核实后发放给员工的，这代表公司认可了员工应得的工资数额，并完成了支付行为。
• 在正常情况下，一旦工资发放到员工手中，就视为公司履行了支付义务，员工有权支配这笔钱。

二. 错发工资构成不当得利，可以要求返还

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
2. 实际应用：如果公司能够证明工资发放存在错误，且员工确实获得了不应得的利益，那么公司有权要求员工返还这部分错发的工资。

• 例如，公司本应发放给员工A的工资错发给了员工B，且员工B明知这笔钱不属于自己但仍然收取，那么公司可以要求员工B返还这笔错发的工资。

三. 建议与总结

• 我建议：公司在发放工资前，应仔细核对员工信息、工资数额等关键信息，确保工资发放准确无误。
• 如果确实发生了错发工资的情况，公司应及时与员工沟通，说明情况并要求返还错发的工资。
• 如果员工拒绝返还，公司可以寻求法律途径维护自己的权益。

综上所述，工资经管人事和财务核实后发给员工，一般不能要回来。但如果是错发且员工属于不当得利，公司可以要求员工返还错发的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。