用人单位签临时用工是否需要缴纳社保，需根据用工性质和法律关系来确定，且依法缴纳社保是合法的。具体分析如下：

一. 全日制用工（构成劳动关系）

1. 法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，全日制用工无论用工时间长短，只要形成事实劳动关系，用人单位均有义务为劳动者缴纳社保。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
2. 实例说明：例如，企业因业务需要招聘临时工，且这些临时工接受企业管理，按照企业要求从事劳动并获取报酬，那么在这种情况下，企业就需要为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

二. 非全日制用工（特殊用工形式）

1. 定义与特点：非全日制用工是一种特殊的用工形式，通常指每周工作不超过24小时，每天工作时间不超过4小时的用工。
2. 社保缴纳规定：对于非全日制用工，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险。而非全日制劳动者可以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，费用由个人承担。这意味着，在非全日制用工中，用人单位的社保缴纳责任相对较轻。
3. 实例说明：如超市招聘的非全日制收银员，每天工作4小时，那么超市就需要为其缴纳工伤保险，而养老保险和医疗保险则由收银员个人负责缴纳。

三. 劳务关系（不构成劳动关系）

1. 法律关系界定：劳务关系是平等主体之间就某项劳务及其成果达成的协议，与劳动关系不同。在劳务关系中，提供劳务者不受用人单位内部规章制度约束。
2. 社保缴纳规定：在劳务关系中，由于双方不构成劳动关系，因此用人单位无需为提供劳务者缴纳社保。这是劳务关系与劳动关系在社保缴纳方面的重要区别。
3. 实例说明：例如，企业临时聘请保洁人员每周打扫一次卫生，双方按次支付报酬，这种情况下保洁人员与企业构成的是劳务关系，因此企业无需为其缴纳社保。

综上所述，用人单位签临时用工是否需要缴纳社保，取决于用工性质和法律关系的界定。对于全日制用工，用人单位需要为其缴纳社保；对于非全日制用工，用人单位只需缴纳工伤保险；而对于劳务关系的临时用工，用人单位则无需缴纳社保。用人单位应准确判断用工性质，依法履行社保缴纳义务，以避免法律风险。同时，劳动者也应了解自身权益，确保在提供劳动的同时获得应有的社会保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。