已退休人员，一般情况下是不具备劳动者的主体资格，而是具备劳动法律关系的主体资格的一种特殊形态，即劳务关系主体。但这一结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：
通常情况下构成劳务关系：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，已退休人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系。
- 法理分析：退休后，劳动者在法律上不再具备建立劳动关系的主体资格，因为退休制度旨在保障劳动者退出劳动领域并享受养老待遇。此时，退休人员再就业，与用人单位之间形成的是平等主体间的民事法律关系，即劳务关系。
特殊情况下可能构成劳动关系：
- 特殊情形：对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，如果其继续接受用人单位的管理并提供有报酬的劳动，且用工管理模式符合劳动关系的特征，那么在一定条件下可能会被认定为存在劳动关系。
- 司法实践考量因素：法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动者的养老保险待遇情况、用工管理模式等因素。如果劳动者虽达到法定退休年龄但因各种原因未能享受基本养老保险待遇，且用人单位对其的管理与普通劳动者相同，那么可能会被认定为存在劳动关系。
综上所述，已退休人员一般情况下是不具备劳动者的主体资格，而是与用人单位形成劳务关系。但在特定情形下，如未享受基本养老保险待遇且用工管理模式符合劳动关系特征时，可能会被认定为存在劳动关系。因此，在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并遵循相关法律法规的规定进行处理。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。