“达到退休年龄就丧失劳动者主体资格”这一说法是不准确的。
在我国，劳动者达到退休年龄并不意味着自动丧失劳动者主体资格。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，但并未明确规定达到退休年龄就自动丧失劳动者主体资格。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》等法律法规也并未将达到退休年龄作为丧失劳动者主体资格的条件。
实际情况：
- 在实践中，许多达到退休年龄的劳动者仍然继续在原单位工作，或者通过返聘、劳务合同等方式在其他单位工作，他们仍然具有劳动者主体资格，并享受相应的劳动权益。
- 此外，随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择继续工作，他们的劳动者主体资格应得到充分的尊重和保障。
特殊情形：
- 当然，也存在一些特殊情形，如劳动者达到退休年龄并已经开始享受基本养老保险待遇，此时他们与用人单位之间的劳动关系可能转化为劳务关系，但这并不意味着他们完全丧失了劳动者主体资格。
- 另外，如果劳动者达到退休年龄后因身体原因或其他原因无法继续工作，他们也可以依法享受相应的退休待遇和劳动保障。
综上所述，达到退休年龄并不自动丧失劳动者主体资格。劳动者在达到退休年龄后，仍可根据自身情况和意愿选择继续工作，并享受相应的劳动权益。如有任何关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。