公司辞退后没签辞退合同又让重新签入职协议再签辞退协议，这种做法在法律上是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 辞退合同的必要性：

   • 当公司决定辞退员工时，应当与员工签订辞退合同或出具辞退通知书，明确辞退的原因、时间以及相关的经济补偿等事项。这是保障员工权益，也是公司履行法定义务的重要一环。

2. 重新签入职协议的合法性：

   • 在已经辞退员工的情况下，公司无权再要求员工重新签订入职协议。因为此时员工与公司的劳动关系已经终止，重新签订入职协议相当于重新建立劳动关系，这与辞退员工的初衷相悖。

3. 再签辞退协议的合法性：

   • 如果公司在辞退员工后，又要求员工签订新的辞退协议，这种做法也是不合法的。因为辞退行为已经发生，且应当伴随着辞退合同或辞退通知书的出具。再次签订辞退协议，不仅缺乏法律依据，也可能损害员工的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，用人单位在辞退员工时，也应当出具相应的辞退证明或辞退合同。这些规定都是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。

综上所述，公司辞退后没签辞退合同又让重新签入职协议再签辞退协议的做法是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以拒绝公司的要求，并咨询专业律师（即我）以维护自己的合法权益。