挂职期间，其人事行政关系通常仍保留在原单位，工资关系也一般由原单位负责。以下是对此结论的详细分析：

一. 人事行政关系

人事行政关系是指单位与员工之间在人事管理方面的权利与义务关系。在挂职期间，虽然员工可能到其他单位工作或学习，但其人事行政关系，如档案、职务晋升、考核等，通常仍由原单位负责管理。这是因为挂职往往是一种临时性的工作安排，不涉及人事关系的正式转移。

二. 工资关系

工资关系是指员工与单位之间关于工资支付的权利与义务关系。根据一般规定和实践，挂职期间的工资通常由原单位发放。这是因为挂职员工在挂职期间虽然可能从事不同的工作，但其薪酬待遇、社会保险等通常仍由原单位承担。当然，具体安排可能因单位之间的协议或相关政策而有所不同，但原则上，工资关系在挂职期间保持不变。

• 例如，某公务员被挂职到另一政府部门工作一年，虽然他在挂职期间的工作内容可能与原单位不同，但他的人事行政关系（如档案、职务等）和工资关系仍保留在原单位，由原单位负责管理和发放。

综上所述，挂职期间，员工的人事行政关系和工资关系通常仍保留在原单位。但具体安排可能因实际情况和政策规定而有所不同，建议在实际操作中咨询相关部门或单位的人事部门以获取准确信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。