公司强行让工人午休时候打卡，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。

首先，从法律层面来看，员工的休息时间是其自主支配的权益，受到法律的保护。如果公司强行要求员工在午休时间打卡，且这一行为实际上剥夺了员工的休息权，或者将其作为不合理的绩效评估和加班认定标准，那么这一行为就有可能构成违法。

然而，如果公司能够证明其打卡制度是基于合理的管理需求，比如为了保障员工休息期间的人身安全、进行福利统计等，并且这一制度并没有实际侵犯到员工的休息权，那么这一行为就可能不被视为违法。

因此，在具体判断公司强行让工人午休时候打卡是否违法时，需要综合考虑多个因素，包括公司的打卡制度、员工的实际休息时间、公司的管理需求等。

如果你认为公司的这一行为侵害了你的合法权益，建议你首先与公司进行沟通协商，表达你的诉求和关切。如果无法达成共识，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总的来说，公司应该尊重员工的休息权，确保员工有足够的休息时间，以维护员工的身心健康和工作效率。同时，员工也应该了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。