员工为公司购买办公用品并经过财务审核、法人签字及入账后，若被反过来举报，需具体分析举报内容与实际情况，以法律事实为依据进行判断。

一. 分析举报性质与法律依据

1. 举报内容真实性：首先，需核实举报内容是否真实。若举报内容不实，可能涉及诽谤或恶意中伤，员工有权依法维护自己的名誉权。

2. 购买行为合法性：根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》的相关规定，员工在职责范围内为公司购买办公用品，且经过财务审核、法人签字及入账，该行为通常被视为合法有效的公司行为。

3. 内部管理制度：公司内部的财务管理制度及采购流程也是判断员工行为是否合规的重要依据。若员工严格遵循了公司规定的采购流程，则其行为应被视为合规。

二. 应对举报的建议

1. 保持冷静，积极应对：面对举报，员工应保持冷静，积极与公司相关部门沟通，了解举报的具体内容及公司的处理态度。

2. 提供证据，证明清白：员工应主动提供购买办公用品的相关证据，如购买合同、发票、入库单等，以证明自己的行为符合公司规定及法律法规。

3. 寻求法律帮助：若举报内容不实且对公司或员工造成了不良影响，员工有权寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 总结与建议

综上所述，员工为公司购买办公用品并经过财务审核、法人签字及入账后，若被反过来举报，应首先核实举报内容的真实性，并依据法律法规及公司内部管理制度进行判断。若员工行为合规，应积极提供证据证明自己的清白，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。我建议员工在面对此类情况时，保持冷静，积极应对，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。