针对您提出的“一个企业两家公司任职劳动合同签无固定期限”的问题，我理解您可能是想了解在一个企业下的两家不同公司任职时，关于无固定期限劳动合同的相关法律规定和注意事项。以下是我对这一问题的详细解答：
一、核心结论
在一个企业下的两家不同公司任职，并签订无固定期限劳动合同，需要明确以下几点：
- 劳动合同的主体：确保您清楚了解与您签订劳动合同的是哪一家公司，因为这将决定您的劳动关系、工资待遇、福利保障等各个方面。
- 无固定期限劳动合同的含义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，但这并不意味着劳动合同不能解除或终止，只是没有明确的终止时间。
二、详细分析
劳动合同的主体
- 在一个企业下的两家不同公司任职，您可能与其中一家公司签订劳动合同，也可能与两家公司都签订劳动合同（但这种情况较为少见，且需遵守相关法律法规）。
- 如果与其中一家公司签订劳动合同，那么您的劳动关系、工资待遇等将由该公司承担。
- 如果与两家公司都签订劳动合同，需要确保两份合同的内容不冲突，且符合相关法律法规的规定。
无固定期限劳动合同的特点
- 无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但并不意味着不能解除或终止。在符合法定解除或终止条件时，劳动合同仍然可以解除或终止。
- 无固定期限劳动合同对于劳动者来说，可能意味着更稳定的就业关系，但同时也需要关注合同中的其他条款，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
注意事项
- 在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保了解并同意其中的内容。
- 如果在一个企业下的两家不同公司任职，且分别与两家公司签订劳动合同，需要特别注意两份合同之间的衔接和协调，避免产生法律纠纷。
- 在劳动合同履行过程中，如遇到任何问题或争议，应及时与用人单位沟通协商，或寻求专业法律帮助。
三、法律建议
- 在签订无固定期限劳动合同前，建议咨询专业律师或法律顾问，确保合同内容合法、合规，并符合您的利益。
- 如果在一个企业下的两家不同公司任职，且涉及劳动合同问题，应特别注意合同主体的明确和合同内容的协调。
- 在劳动合同履行过程中，应保留好相关证据和文件，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。