当老板给工人因家人去世的慰问金二百元，这在一定程度上是合理的，但具体合理性还需根据公司的实际情况和政策来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 从法律义务角度

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，如果员工参加了基本养老保险，其遗属在员工因病或非因工死亡的情况下，可以领取丧葬补助金和抚恤金。这些资金是从基本养老保险基金中支付的，而不是由雇主直接支付。在没有特别的合同条款或公司政策规定的情况下，雇主通常没有法律义务直接支付员工家庭成员死亡的抚恤金或补助。

二. 从公司政策和员工福利角度

• 许多公司为了体现对员工的人文关怀，会提供一定形式的慰问金或支持。这通常取决于公司的内部政策和文化。一些公司可能会在员工福利计划中包括家庭成员死亡的慰问金，或者提供某种形式的支持，如灵活的工作时间，以帮助员工处理家庭事务。
• 对于慰问金的具体数额，并没有明确的法律规定，而是由公司自行决定。一般来说，公司慰问金的金额会根据公司的经济状况、员工的工龄、职位以及与公司的关系等多种因素来确定。在某些情况下，二百元可能被视为一种适当的表达关怀的方式。

三. 从道德和社会责任角度

• 即使法律没有规定，许多雇主也会出于道德和社会责任的角度，考虑在员工家庭遭遇不幸时提供某种形式的支持。这种支持可以是金钱上的，也可以是提供心理咨询服务、灵活安排工作时间等非金钱形式的支持。
• 在这种情况下，二百元可能被视为一种基本的、象征性的关怀表达，但具体是否合理还需根据公司的整体关怀政策和员工的期望来判断。

我的观点：

• 从法律角度来看，雇主没有直接的金钱支付义务。但从公司政策、员工福利以及道德和社会责任的角度来看，给予一定的慰问金是合理的。
• 对于二百元这个数额是否合理，需要综合考虑公司的实际情况、员工的期望以及当地的习俗和文化。如果公司在其他方面也提供了充分的关怀和支持，并且这个数额符合公司的整体福利政策，那么二百元可以被视为一种合理的关怀表达。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。