当产假和法定节假日重叠时，产假天数通常不会因为节假日而额外延长。产假是连续计算的自然日，包含休息日和法定节假日。以下是对此问题的详细解答：
产假天数计算：
- 在我国，产假天数是按照自然日计算的，包括周末和法定节假日。例如，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工生育享受98天产假，这98天是连续的自然日，不因法定节假日而延长。
- 部分地区有特殊规定，可能会影响产假与法定节假日的计算。例如，某些省份在98天国家产假外，还给予额外的奖励产假，且在这段奖励产假期间若遇到法定节假日，可能不计入奖励产假天数内，从而实现顺延。因此，具体规定需参照当地的法律法规。
权益保障：
- 无论产假是否与法定节假日重叠，女职工在产假期间的工资待遇应正常发放。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工可以享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 用人单位不得以任何理由侵害女职工在产假期间的合法权益，包括但不限于解除劳动合同。如遭遇此类违法行为，女职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
实际操作建议：
- 由于产假与法定节假日的具体规定可能因地区而异，建议女职工在休产假前详细了解当地的劳动法规和计划生育条例，以确保自己的权益得到充分保障。
- 除了法律法规外，公司政策也可能对产假与法定节假日的重叠情况有所规定。因此，建议女职工在休产假前咨询公司HR部门，明确具体的休假安排和待遇。
举例来说，如果张女士的产假期间正好遇到了春节7天法定节假日，由于当地没有特殊的奖励产假顺延规定，她的产假依然是98天，春节这7天包含在98天之内，不会额外增加产假天数。
综上所述，产假与法定节假日重叠时，产假天数不会因节假日而增加，但女职工应充分了解当地法律法规和公司政策，确保自己的权益得到妥善保障。如遇问题，可直接向我咨询。