关于放陪产假时当月的月休和法定节日是否叠加的问题，这主要取决于当地的法规政策以及公司的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
地区差异导致的处理方式不同
- 陪产假包含法定节假日，不顺延：在部分地区，如上海市，陪产假是按自然日计算的，这意味着它包含了双休日和法定节假日。根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天，这十天是固定的自然日，不会因遇到法定节假日而顺延。例如，若某男员工从10月1日开始休陪产假，其中10月1日至3日为国庆节法定节假日，但其陪产假仍将在10月10日结束，不会额外增加天数。
- 陪产假遇法定节假日顺延：然而，在其他一些地区，如重庆市，陪产假遇到法定节假日时是可以顺延的。《重庆市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假二十天，且这二十天在实践和司法判例中倾向于被理解为工作日。因此，若男方从1月1日开始休陪产假，而1月1日至3日为元旦法定节假日，那么陪产假会从1月4日开始正式计算二十天，即节假日会顺延。
公司政策的影响
- 除了地方法规外，公司的人事政策也可能对陪产假的具体安排有所规定。有些公司可能会根据自身的实际情况，对陪产假与法定节假日的叠加问题进行特别规定。因此，员工在休陪产假前，应了解并遵守公司的相关规定，以确保自身权益得到保障。
建议与注意事项
- 了解当地法规：由于陪产假与法定节假日重叠时的处理方式存在地区差异，因此在实际操作中应首先参考当地的劳动法规和人口与计划生育条例。
- 咨询公司人事部门：在休陪产假前，建议与公司的人事部门进行沟通，了解公司对于陪产假与法定节假日叠加问题的具体规定。
- 保留相关证据：在休陪产假期间，建议保留好相关的休假证明和工资单等证据，以备不时之需。
总结来说，放陪产假时当月的月休和法定节日是否叠加，主要取决于当地的法规政策以及公司的具体规定。因此，在实际操作中，建议您先了解当地的法规政策，再咨询公司的人事部门，以确保自身权益得到保障。如果您在具体操作中遇到任何问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。