在劳动纠纷中，即使手上只有银行流水这一证据，也并不意味着无法维权。以下是我根据你的情况，给出的具体建议：

1. 利用银行流水作为关键证据：

   • 银行流水明细能够证明工资支付情况，是确认劳动关系和工资标准的有力证据。
   • 如果可能，对比银行流水与单位应发工资的时间、金额，以进一步证实劳动关系的存在和工资拖欠情况。

2. 尝试收集间接证据：

   • 工作中与同事、上级的邮件往来、短信、工作群聊天记录等，可能间接证明你的工作内容、工作安排以及劳动关系。
   • 保留好任何与工作相关的文件、报告、名片、工作证等，这些都可能成为证明劳动关系的辅助证据。

3. 寻找证人证言：

   • 同事、朋友或家人可能了解你的工作情况，他们的证言虽然效力相对较弱，但在一定程度上能够支持你的主张。
   • 证人证言需要真实、客观，且最好能够与其他证据相互印证。

4. 要求单位提供证据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
   • 如果单位拒绝提供，你可以在仲裁或诉讼过程中提出，由仲裁机构或法院要求单位提供，单位拒不提供的，将承担不利后果。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在收集到足够证据后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
   • 如果劳动仲裁未能解决争议，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，虽然你手上只有银行流水这一证据，但通过收集间接证据、寻找证人证言以及要求单位提供证据等方式，你仍然有可能在劳动纠纷中维权成功。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。