结论：即便只有银行流水、没有劳动合同和会计公章，依然可以申请劳动仲裁，但需要充分收集和准备其他能证明劳动关系的证据，下面为你详细分析。

核心前提

用户面临的情况是在申请劳动仲裁时，缺少劳动合同和会计公章这两项常见证据，仅有银行流水，需要了解如何在这种情形下进行劳动仲裁申请。

具体分析

1. 银行流水的作用
   • 银行流水是证明劳动关系的重要证据之一。它能够显示用人单位定期向劳动者支付工资的记录，这符合劳动关系中用人单位向劳动者支付劳动报酬的特征。如果银行流水备注了“工资”字样，那将是非常有力的直接证据，能清晰地表明款项性质是工资支付，从而证明双方存在劳动关系。
   • 即使银行流水没有备注“工资”，但如果是定期、规律性的转账，且金额相对稳定，结合其他证据，也可以推断出这是工资支付，进而辅助证明劳动关系的存在。例如，每月固定日期转账，金额大致相同，符合一般工资发放的规律。
2. 其他可补充的证据
   • 工作证、工作服：如果劳动者有用人单位发放的工作证、工作服等物品，这些物品上通常会有用人单位的标识，能够证明劳动者是该用人单位的员工，与用人单位存在劳动关系。
   • 考勤记录：考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。现在很多用人单位采用电子考勤系统，劳动者可以通过截图等方式保存自己的考勤记录；如果是纸质考勤表，劳动者可以尝试获取复印件或拍照留存。
   • 同事证言：与劳动者一起工作的同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据。同事可以证明劳动者在用人单位的工作内容、工作时间等情况。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好能有多名同事的证言相互印证。
   • 招聘记录：用人单位的招聘广告、录用通知等记录，可以证明用人单位有招聘劳动者的意图，并且劳动者接受了用人单位的录用，双方有建立劳动关系的合意。
   • 工作沟通记录：如与上级领导或同事的工作邮件、微信聊天记录等，这些记录中可能包含工作安排、任务分配等内容，能够证明劳动者在为用人单位提供劳动。
3. 申请劳动仲裁的流程
   • 准备仲裁申请书：仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。在事实和理由部分，要详细阐述自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位的违法行为和自己的诉求。
   • 提交证据材料：将收集到的银行流水以及其他能证明劳动关系的证据整理成证据清单，与仲裁申请书一起提交给劳动争议仲裁委员会。证据清单要注明证据的名称、来源、证明对象等信息。
   • 等待受理和开庭：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内作出是否受理的决定。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。在开庭过程中，劳动者要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证和质证。
   • 裁决：仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，依法作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在申请劳动仲裁过程中，如果遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、详细的解答。