结论前置：银行流水标示汇入金额在一定程度上能作为证据，但单独使用可能不足以充分证明劳动关系及工资标准，需结合其他证据形成完整证据链。以下从不同角度详细分析：
一、银行流水作为证据的法律基础
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。银行流水作为电子数据的一种，属于法定证据形式之一，能够证明资金往来情况，包括工资的发放。
二、银行流水在证明劳动关系及工资标准中的作用
证明劳动关系：
- 银行流水显示公司定期向您账户汇入款项，且款项备注为“工资”或类似表述，这可以作为证明您与公司之间存在劳动关系的重要线索。
- 然而，仅凭银行流水可能不足以单独证明劳动关系，因为可能存在其他非劳动关系的资金往来。因此，需要结合其他证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，来共同证明劳动关系的存在。
证明工资标准：
- 银行流水中的汇入金额可以反映您每月的收入情况，从而在一定程度上证明您的工资标准。
- 但同样，仅凭银行流水可能难以准确确定工资的具体构成（如基本工资、奖金、津贴等）以及是否存在加班费等额外收入。因此，需要结合劳动合同（如果存在）、工资条、公司规章制度等证据来综合确定工资标准。
三、建议采取的措施
尝试找回劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动关系及工资标准的最直接、最有力的证据。您可以尝试在公司档案、个人物品或电子邮箱中查找劳动合同的副本或扫描件。
收集其他证据：
- 除了银行流水外，您还可以收集工作证、考勤记录、同事证言、工资条、公司规章制度等证据，以形成完整的证据链。
- 如果可能的话，您可以要求公司出具工资证明或收入证明，以明确您的工资标准。
咨询专业律师：
- 如果您在收集证据或证明劳动关系及工资标准方面遇到困难，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果您无法提供充分的证据证明劳动关系及工资标准，可能会在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位，影响您的权益维护。
- 因此，建议您尽快采取措施收集证据，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效维护。
总结：银行流水标示汇入金额能作为证明劳动关系及工资标准的证据之一，但单独使用可能不足以充分证明。建议您结合其他证据形成完整证据链，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。