未签劳动合同在岗10个月，待岗15个月，一般情况下能主张最多11个月的双倍工资。下面我详细为您解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体分析
双倍工资的起算与截止：
- 起算时间：用工之日起满一个月的次日。
- 截止时间：补订书面劳动合同的前一日，或用工之日起满一年的当日（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。
您的情况分析：
- 您在岗10个月，期间未签订劳动合同，因此这10个月中的后9个月（扣除第一个月的宽限期）您有权主张双倍工资。
- 待岗15个月并不影响您主张在岗期间未签劳动合同的双倍工资权利，因为双倍工资的计算是基于劳动关系存续期间未签劳动合同的月份数。
双倍工资的最长期限：
- 根据法律规定，未签劳动合同的双倍工资最多不超过11个月。因此，即使您在岗时间超过11个月，也只能主张11个月的双倍工资。
结论
综上所述，您在未签劳动合同的情况下在岗10个月，可以主张最多9个月的双倍工资（扣除第一个月的宽限期），且这一主张不受待岗时间的影响。同时，请注意双倍工资的最长期限为11个月。
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