离职两年后，一般不支持主张双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，劳动者主张双倍工资的权利受到仲裁时效的限制。通常，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在您的情况下，已经离职两年，这意味着从离职之日起算，很可能已经超过了仲裁时效。因此，从法律程序上讲，再主张双倍工资可能会面临时效方面的障碍，难以获得支持。

当然，具体情况还需根据当时的实际情况和相关证据来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，并且仍有相关证据能够证明用人单位存在未依法签订劳动合同的情形，建议您尽快咨询专业律师，以便获取更具体的法律建议和帮助。

总结来看，离职两年后主张双倍工资存在较大的法律障碍，建议根据实际情况及时咨询专业律师。