在要求公司补交公积金但没有劳动合同的情况下申请仲裁确认劳动关系，仲裁过程中通常会进行调解。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度分析这个问题。

一、仲裁与调解的关系

在劳动仲裁过程中，调解是仲裁机构常用的一种解决纠纷的方式。调解是在双方当事人自愿的基础上，由仲裁机构或调解员促使双方达成和解协议，从而解决争议。因此，即使你没有劳动合同，但在申请仲裁确认劳动关系的过程中，仲裁机构仍然会尝试进行调解，以促进双方的和解。

二、没有劳动合同对调解的影响

1. 证据问题：没有劳动合同可能会使确认劳动关系的证据变得不那么直接和明确。但你可以通过提供其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等来证明你与公司之间存在劳动关系。这些证据在调解过程中同样可以被考虑。

2. 调解难度：没有劳动合同可能会增加调解的难度，因为双方对于劳动关系的存在和具体条款可能存在更大的分歧。然而，调解员会努力寻找双方都能接受的解决方案，以达成和解。

三、调解不成的情况

如果调解不成，仲裁机构将依据你提供的证据和法律规定，对劳动关系进行确认，并作出相应的裁决。如果你对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、法律建议

1. 收集证据：在申请仲裁之前，尽可能多地收集证明你与公司之间存在劳动关系的证据。这些证据将对你的仲裁请求和调解过程产生重要影响。

2. 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解你的权利和义务。这将有助于你在调解过程中更好地维护自己的合法权益。

3. 积极沟通：在调解过程中，保持与公司和调解员的积极沟通。表达你的诉求和期望，同时倾听公司的意见和建议。通过有效的沟通，更有可能达成和解。

综上所述，即使在没有劳动合同的情况下申请仲裁确认劳动关系，仲裁过程中通常也会进行调解。你应该积极收集证据，了解法律，并与公司和调解员保持积极沟通，以争取最好的结果。