首先，公司不能无故辞退员工，如果公司确实提出了让你立即离职的要求，你需要了解并维护自己的合法权益。以下是我根据你的情况给出的一些建议：

1. 明确辞退原因和依据：

   • 要求公司出具明确的辞退通知书，并注明辞退的具体原因和所依据的法律法规或公司规章制度。
   • 如果公司未能提供合理的辞退原因或依据，你有权拒绝离职，并可以寻求法律援助。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细审查你的劳动合同，特别是关于辞退、解除劳动合同和补偿条款的约定。
   • 如果劳动合同中有关于辞退的特定规定，比如需要提前通知、支付经济补偿等，公司应当遵守这些规定。

3. 了解法律权益：

   • 根据《劳动合同法》，公司辞退员工需要符合法定的辞退条件，并且需要按照法律规定支付经济补偿。
   • 如果公司违反了法律规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 收集证据：

   • 保留好所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、电话录音等。
   • 收集好劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备后续维权使用。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你觉得自己无法独立处理这个问题，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以帮助你分析案情，提供法律建议，并代表你与公司进行协商或提起劳动仲裁。

6. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司拒绝履行其法律义务，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

总之，面对公司的辞退要求，你需要保持冷静，了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。