针对你提出的问题“离职的老员工要回来，就辞退我怎么办”，我的结论是：公司不能随意以老员工回归为由辞退你，若公司确实因此辞退你，可能涉及违法解除劳动合同，你可以依法维权。 以下从多个角度为你详细分析：

一、公司辞退员工的合法性分析

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若公司仅以“离职的老员工要回来”为由辞退你，这显然不属于上述合法辞退的情形。

2. 违法辞退的后果：

   • 如果公司违法辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你在公司的工作年限和月工资水平来确定。

二、你的应对策略

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司辞退你的具体原因和依据。
   • 如果公司无法提供合法理由，你可以明确表达你的异议，并要求公司撤销辞退决定。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司的辞退通知、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持辞退你，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明公司的违法行为，并要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

三、具体维权步骤

1. 准备材料：

   • 收集与公司的劳动合同、工资单、工作证等证明你与公司存在劳动关系的材料。
   • 收集公司辞退你的通知、与公司的沟通记录等证明公司违法行为的材料。

2. 提交仲裁申请：

   • 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁机构将受理你的申请，并安排开庭审理。

3. 参与仲裁过程：

   • 在仲裁过程中，你需要按照仲裁机构的要求参加庭审，并陈述你的诉求和理由。
   • 仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

四、注意事项

1. 及时维权：

   • 劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 因此，你需要及时维权，避免超过仲裁时效而丧失维权机会。

2. 保持冷静：

   • 在面对公司辞退等突发情况时，保持冷静和理智至关重要。
   • 不要采取过激行为或言语攻击公司，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，劳动权益是受到法律保护的。如果公司确实以不合法的方式辞退你，你有权依法维权。 如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。