老板因你打碎玻璃而不发工资的行为是不合法的，你有权要求支付工资，并可以通过法律途径维权。下面我将对此进行详细分析：
一. 老板不发工资的行为分析
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法理由（如你严重违反公司规章制度等），否则老板不能随意扣发你的工资。
- 损失赔偿与工资支付的关系：即使你确实打碎了玻璃，给公司造成了损失，这也不能成为老板不发工资的理由。损失赔偿和工资支付是两个独立的法律关系，老板可以另行要求你赔偿损失，但不能以此为由拒发工资。
二. 你的维权途径
- 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的立场和诉求，即要求支付工资，并愿意就玻璃打碎的事情进行协商处理（如赔偿等）。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
三. 总结与建议
- 老板因你打碎玻璃而不发工资的行为是不合法的，你有权要求支付工资。
- 你可以尝试与老板协商，如果协商无果，则申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。
- 在整个过程中，建议保留好相关证据（如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等），以便在需要时提供证明。
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