结论前置：老板未支付工钱，您自行拆除玻璃的行为可能涉及违法风险，建议通过合法途径解决欠薪问题。以下是具体分析及建议：

1. 关于欠薪的法律救济

• 法律依据：根据《劳动法》第五十条，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若老板未支付工钱，您有权通过以下途径维权：
  1. 协商解决：与老板沟通，要求书面支付承诺（如欠条），并保留沟通记录（如微信、录音）。
  2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线），劳动部门可责令老板限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
  3. 劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿（如未签合同可主张双倍工资）。
  4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

2. 关于拆除玻璃行为的法律风险

• 可能涉及的法律责任：
  1. 故意毁坏财物罪：若拆除的玻璃价值较高（通常5000元以上），或多次实施类似行为，可能构成刑事犯罪。
  2. 民事侵权责任：即使玻璃属于您安装，若其所有权归老板（如合同未约定归属），您擅自拆除可能需赔偿损失。
• 建议：立即停止拆除行为，保留现场证据（如照片、视频），避免进一步扩大损失。

3. 合法维权的关键步骤

• 收集证据：
  1. 证明劳动关系：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
  2. 证明欠薪事实：欠条、转账记录、沟通记录（如“老板承认欠薪”的录音）。
  3. 证明玻璃归属：若玻璃由您购买并安装，需保留采购发票、安装合同等。
• 优先选择劳动仲裁：劳动仲裁免费、程序简便，且仲裁裁决具有法律效力，可直接申请法院强制执行。

4. 特殊情况处理

• 若玻璃属于您所有：需证明玻璃的所有权（如采购合同、付款凭证），并通过民事诉讼主张老板支付工钱及玻璃损失（若拆除必要）。
• 若老板拒不执行仲裁/判决：可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押老板财产。

总结：欠薪问题应通过劳动监察、仲裁或诉讼解决，擅自拆除玻璃可能承担法律责任。建议立即固定证据，优先选择劳动仲裁维权，必要时委托律师协助处理。如有进一步问题，可直接向我咨询。