签了无固定期限的劳动合同后，再签固定合同是有效的。下面我详细解释一下这个结论：

法律解释

在劳动关系中，当用人单位与劳动者之间已经存在无固定期限劳动合同的关系（比如，因用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而视为双方已订立无固定期限劳动合同），若双方后续又协商一致，并签订了一份明确约定了起止期限的有固定期限合同，这份新签订的合同是具有法律效力的。它体现了双方的真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，因此对双方均具有约束力。

实践应用

从实际操作的角度看，如果劳动者和用人单位在已经符合签订无固定期限劳动合同的条件下，仍然选择了签订有固定期限的劳动合同，这通常会被认定为是双方协商一致的结果。在这种情况下，如果因合同履行发生争议，仲裁机构或法院往往会尊重双方的选择，确认该合同的有效性。

劳动者权益

值得注意的是，即使劳动者已经签订了一份有固定期限的合同，如果他们在后续的工作过程中满足了签订无固定期限劳动合同的法定条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），他们仍然有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。这是劳动者的合法权益，若用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

综上所述，签了无固定期限的劳动合同后，再签固定合同是有效的。但劳动者在符合法定条件时，仍有权要求签订无固定期限劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。