无固定合同再签聘用协议，在符合法律规定和双方真实意愿的情况下，是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
合同效力原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效。这意味着，只要聘用协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方当事人在签订时具有相应的民事行为能力，意思表示真实，那么该协议就是有效的。
无固定合同与聘用协议的关系：
- 无固定合同（通常指无固定期限劳动合同）与聘用协议并不冲突。无固定期限劳动合同强调的是劳动合同的期限不确定性，而聘用协议则是对双方权利义务的具体约定。即使已经存在无固定期限劳动合同，双方仍然可以就特定事项或工作条件签订聘用协议，以进一步明确双方的权利和义务。
二、实践角度
补充与细化：
- 聘用协议往往是对无固定期限劳动合同的补充和细化。例如，它可能规定了更具体的工作职责、薪资待遇、绩效考核标准等。这些内容的加入，有助于明确双方在工作中的具体期望和责任，减少因理解不一致而产生的纠纷。
双方协商一致：
- 签订聘用协议的前提是双方协商一致。这意味着，雇主和员工在签订协议前，应就协议的内容进行充分的沟通和协商，确保双方对协议条款的理解一致，并愿意接受这些条款的约束。
三、注意事项
协议内容合法性：
- 在签订聘用协议时，必须确保协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定。例如，协议中不得包含歧视性条款、不得违反最低工资标准等。
双方真实意愿：
- 签订聘用协议必须是双方的真实意愿表示。任何一方不得在胁迫、欺诈等情况下签订协议，否则协议可能因缺乏真实意愿而无效。
协议形式与程序：
- 虽然法律并未明确规定聘用协议必须采用书面形式，但为了保障双方的权益，建议采用书面形式签订协议，并明确协议的签订日期、生效日期等关键信息。同时，双方应保留好协议的原件或复印件，以备不时之需。
建议：在签订聘用协议前，双方应充分了解协议的内容和法律后果，确保协议内容合法、双方真实意愿一致，并遵循必要的签订形式和程序。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。