面对领导调岗不涨工资的情况，你可以按照以下步骤来处理：

首先，仔细查看劳动合同。你需要确定合同中是否有关于调岗和薪资调整的具体约定。如果合同中有明确条款，并且领导的调岗行为符合这些约定，那么通常较难主张其不合理性。相反，如果合同中没有相关约定或约定不明确，领导擅自调岗且未调整薪资可能构成违约，这时你就有更强的立场去争取自己的权益。

接下来，建议与领导进行沟通。你可以主动找领导了解调岗的具体原因和目的，同时表达你对调岗的看法以及薪资未调整的担忧。在沟通过程中，要保持冷静和理性，尽量以建设性的方式提出你的观点和诉求。如果调岗对你的职业发展或工作生活造成了较大影响，你可以明确提出合理的诉求，比如希望调整工作内容、工作地点，或者希望薪资能够有所调整等，尝试与领导协商出一个双方都能接受的解决方案。

如果与领导的沟通没有取得预期的效果，且你认为调岗行为确实不合理，那么就需要开始收集证据了。这些证据可能包括你的劳动合同、调岗通知、工作内容和职责变化的相关资料，以及与领导沟通的记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到非常重要的作用。

最后，如果协商仍然无法达成一致，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，在整个处理过程中，你都要保持理性和冷静，避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。

总之，面对领导调岗不涨工资的情况，你需要通过查看合同、与领导沟通、收集证据以及申请仲裁等步骤来维护自己的权益。同时，也要保持积极和理性的态度，寻求最佳的解决方案。