女员工差不到一年退休被单位辞退，仍可以按照法定退休年龄即五十岁退休。具体分析如下：

一. 退休年龄的法定性

• 女性的法定退休年龄通常为五十岁（具体可能因地区和行业有所不同，但普遍为五十岁）。这一年龄是法定的，与是否被单位辞退无关。
• 退休年龄的确定主要依据的是国家的法律法规，而不是个人与单位之间的劳动关系状态。

二. 辞退对退休年龄的影响

• 单位辞退员工，只是解除了双方的劳动关系，并不影响员工的退休年龄。
• 无论员工是在职还是被辞退，只要达到了法定的退休年龄，就可以依法办理退休手续，享受退休待遇。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除并不影响劳动者的退休年龄和退休权益。
• 退休年龄的确定主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，这些法律并未规定被辞退的员工需要改变退休年龄。

综上所述，女员工差不到一年退休被单位辞退，仍然可以在达到五十岁时依法退休。退休年龄的确定主要依据的是国家的法律法规，与是否被单位辞退无关。如有进一步需要，您可以继续咨询我。