涨工资后又降回去是否合法，主要取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的调整条件和方式，且降薪符合这些条件，那么降薪是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定降薪条款，或者降薪违反了合同中的其他约定（如薪酬条款），那么降薪可能构成违约行为。

2. 公司规章制度与经营状况：

   • 公司有权根据自身的经营状况和市场需求来调整员工的薪酬，但这种调整必须遵循公平、公正的原则，并且不能违反法律法规和劳动合同的约定。
   • 如果公司经营不善导致亏损，为了维持运营，可能会考虑降低员工薪酬。但这种情况下，公司需要与员工进行协商，提供合理的解释，并尽可能达成共识。

3. 降薪的合理性：

   • 降薪必须具有合理性，不能是任意的或歧视性的。例如，不能因员工的性别、年龄、种族等因素而降低其薪酬。
   • 降薪应当基于员工的工作表现、职位价值、市场供需关系等客观因素进行，并确保调整后的薪酬仍然符合法律法规和劳动合同的约定。

4. 法定程序：

   • 在某些特定情境下，如经济性裁员或企业面临重大经济困难时，公司可能需要按照法定程序进行降薪。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、向劳动行政部门报告等步骤。

5. 特殊情况：

   • 如果涨薪是基于特定条件（如职位晋升、工作成果等）而进行的，且这些条件在降薪时仍然存在，那么公司无故降薪可能构成违法行为。
   • 如果降薪与涨薪的条件发生冲突，或者降薪理由不合理，员工有权要求公司恢复原有的工资待遇，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，涨工资后又降回去是否合法，需要综合考虑多个因素。如果员工认为降薪不合理或违法，可以先与公司进行沟通协商；如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司通知等），以便在必要时提供证明。