针对您提出的“男性55岁合同到期不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当合同到期且不再续签时，这位55岁的男性员工确实面临失业的情况。然而，如果他满足一定的条件，是有资格领取失业金的，这可以在一定程度上保障他在失业期间的基本生活。

要领取失业金，他需要同时满足以下几个条件：

1. 失业保险费缴纳要求：在失业前，他的用人单位和他本人需要已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提。

2. 非因本人意愿中断就业：合同到期单位不续签属于非因本人意愿中断就业的情况，这符合领取失业金的条件。

3. 失业登记与求职要求：他需要前往当地公共就业服务机构办理失业登记，并有求职要求。这是为了证明他目前处于失业状态，并且有重新就业的意愿。

在办理失业登记时，他需要准备并提交一些必要的材料，包括：

• 本人身份证明：用于确认身份。
• 就业失业登记证：这是办理失业登记的重要证件。
• 原用人单位出具的终止或者解除劳动关系的证明：这是证明他失业原因的关键材料。

提交完所有材料后，他需要按照当地失业保险金申领流程进行申请。经过审核，如果他的申请被通过，他就可以按月领取失业金了。

此外，我还想提醒的是，失业金只是暂时的经济保障，他还可以考虑利用这段时间积极寻找新的工作机会，或者参加一些职业培训、提升技能，以增加重新就业的可能性。

总的来说，面对合同到期不续签的情况，这位55岁的男性员工可以首先检查自己是否满足领取失业金的条件，并按照相关流程进行申请。同时，他也应该积极规划自己的未来，努力寻找新的工作机会或提升自我能力。