关于“合同工工资谁发的”这个问题，我可以明确地告诉你，合同工的工资发放主体通常是与合同工签订劳动合同的用人单位。下面我来详细解释一下：

核心结论

合同工的工资由与其签订劳动合同的用人单位负责发放。

详细解释

1. 合同关系决定发放主体：

   • 合同工与用人单位之间通过签订劳动合同建立了劳动关系，这份合同明确了双方的权利和义务，包括工资的支付。
   • 根据劳动法的规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。

2. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果合同工被派遣到其他单位工作（即劳务派遣），那么其工资通常由派遣单位（即与其签订劳动合同的单位）负责发放，而不是实际用工单位。
   • 在某些特定的合作项目或工程中，可能会有多个单位参与，但合同工的工资仍然应由与其签订劳动合同的单位负责。

3. 法律保障：

   • 劳动法对劳动者的工资权益提供了明确的保障，如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 合同工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的工资权益得到明确保障。

综上所述，合同工的工资发放主体是与合同工签订劳动合同的用人单位。如果你在这方面有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。