合同工的工资是否由财政支付，需根据具体情况判断，并非所有合同工的工资都由财政开。以下从不同角度进行分析：
财政合同工的情况：
- 定义与背景：财政合同工通常指的是与财政部门或使用财政资金的单位（如政府机关、事业单位等）签订劳动合同的工作人员。
- 工资支付：在这类情况下，合同工的工资往往由财政资金支付。具体工资标准受地区经济发展水平、单位财政预算情况、岗位性质与职责、学历与工作经验等多种因素影响。例如，经济发达地区的财政合同工工资可能较高，而经济欠发达地区则可能较低；技术含量高、责任重大的岗位工资也会相应较高。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，财政合同工与用人单位之间构成劳动关系，工资确定需遵循相关法律法规，确保不低于当地最低工资标准，并以货币形式按月支付。
非财政合同工的情况：
- 定义与背景：非财政合同工则是指与不使用财政资金的单位（如企业、民办非企业单位等）签订劳动合同的工作人员。
- 工资支付：在这类情况下，合同工的工资通常由用人单位自行支付，而非财政资金。工资标准由用人单位根据市场情况和自身经营状况确定，但同样需遵守相关法律法规，确保不低于当地最低工资标准。
实际操作建议：
- 查看劳动合同：对于合同工而言，在签订劳动合同时应仔细查看关于工资的明确条款，包括工资标准、支付方式、支付时间等，确保自己的权益得到保障。
- 咨询相关部门：如果对工资支付情况有疑问或不确定，可以向所在地的财政部门、人力资源和社会保障部门或相关单位咨询具体的工资标准，以获得最准确的信息。
- 维护自身权益：如果发现用人单位存在克扣或无故拖欠工资等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，合同工的工资是否由财政支付取决于其与哪个单位签订劳动合同以及该单位的资金来源。如果是与财政部门或使用财政资金的单位签订劳动合同，则工资可能由财政支付；如果是与其他单位签订劳动合同，则工资通常由用人单位自行支付。在任何情况下，用人单位都需遵守相关法律法规，确保工资支付合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。