结论：事业单位即使由财政开工资，也是可以雇合同工的。

分析说明：

1. 事业单位用工形式的多样性：

   • 事业单位作为国家机关或其他组织的一部分，其用工形式并非单一的全额拨款事业编制。在实际运营中，事业单位会根据工作需要和财政状况，采用多种用工形式，包括事业编制、合同制、临时工等。

2. 合同工的法律地位：

   • 合同工，即与事业单位签订劳动合同的劳动者，其法律地位与事业编制员工在劳动合同关系上并无本质区别。合同工同样享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。

3. 财政开工资与合同工的关系：

   • 财政开工资并不意味着事业单位只能雇佣事业编制员工。实际上，许多事业单位在财政拨款的基础上，会根据工作需要和预算安排，通过签订劳动合同的方式雇佣合同工。这些合同工的工资可能由财政拨款支付，也可能由事业单位自筹资金支付，具体取决于事业单位的财务状况和用工政策。

4. 相关法律法规的支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，事业单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，只要事业单位与劳动者签订了劳动合同，无论劳动者是否属于事业编制，都受到劳动合同法的保护。

法律建议：

• 对于事业单位而言，在雇佣合同工时，应严格遵守劳动法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 对于合同工而言，应了解自己的法律地位和权利，积极维护自己的合法权益。如果与事业单位发生劳动纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

后续行动指南：

• 如果您是事业单位的管理人员，正在考虑雇佣合同工，建议咨询专业的劳动法律师，以确保用工行为的合法性和合规性。
• 如果您是合同工，对事业单位的用工行为有疑问或担忧，也可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。