合同工确实可以由财政发放工资，但具体情况需结合合同工的性质、所在单位及地区财政状况等因素综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、合同工与财政发放工资的关系
合同工，作为与用人单位签订劳动合同的工作人员，其工资支付主体通常是用人单位。然而，当合同工服务于财政部门或使用财政资金的单位（如政府机关、事业单位等）时，其工资可能由财政部门直接或间接发放。这种发放方式并不改变合同工与用人单位之间的劳动关系，只是工资支付的资金来源不同。
二、影响财政发放工资的因素
单位性质：
- 政府机关、事业单位等使用财政资金的单位，其合同工的工资更可能由财政发放。
- 私营企业、外资企业等非财政资金使用单位，其合同工的工资则通常由企业自身发放。
地区财政状况：
- 经济发达地区由于财政收入较高，可能为合同工提供更高的工资待遇。
- 经济欠发达地区则可能因财政紧张而限制工资增长。
岗位性质与职责：
- 技术含量高、责任重大的岗位，如财务审计、数据分析等，其工资可能更高。
- 简单行政事务岗位的工资则可能相对较低。
学历与工作经验：
- 学历越高、工作经验越丰富的合同工，其工资水平也往往越高。
三、法律保障与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同工与用人单位之间构成劳动关系，工资确定需遵循以下原则：
- 最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。例如，若某地区月最低工资标准为2000元，则当地财政合同工的工资就不得低于此标准。
- 工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
四、实际操作建议
签订劳动合同时：
- 仔细查看关于工资的明确条款，包括工资标准、支付方式、支付时间等。
- 确保合同中明确约定工资由财政发放（如适用），并了解财政发放的具体流程和条件。
了解地区工资标准：
- 向所在地的财政部门或相关单位咨询具体的工资标准，以获得最准确的信息。
- 关注当地政府发布的最低工资标准调整通知，确保自己的工资不低于法定标准。
维护自身权益：
- 如发现用人单位未按时足额支付工资，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在维权时提供有力支持。
五、特殊情况说明
- 临时用工与劳务派遣：在某些情况下，合同工可能以临时用工或劳务派遣的形式存在。此时，工资支付主体可能因用工形式的不同而有所变化。但无论如何，都应确保工资支付符合法律法规的规定。
- 财政补贴与奖励：除了基本工资外，财政部门或用人单位还可能根据合同工的工作表现、业绩等给予一定的补贴或奖励。这些补贴或奖励也应纳入工资总额进行计算和管理。
综上所述，合同工可以由财政发放工资，但具体情况需结合多种因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。