拿财政工资的人员是否可以另外打工，需分情况讨论，具体如下：

1. 若打工行为符合单位规定及法律法规，则允许
   如果所在单位对员工兼职没有明确禁止性规定，且打工行为不违反《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规中关于“不得从事或者参与营利性活动”的限制（如公务员、参公管理人员通常受此限制），同时打工内容不与本职工作存在利益冲突（如利用职务便利为兼职单位谋利），则属于合法兼职。例如，高校教师在业余时间从事学术讲座、企业咨询等与专业相关的兼职，通常是被允许的。

2. 若打工行为违反单位规定或法律法规，则禁止

   • 公务员及参公管理人员：根据《公务员法》第五十九条，公务员不得“违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。若违反，可能面临警告、记过甚至开除处分。
     
   • 事业单位工作人员：若属于“参照公务员法管理”的人员，同样受上述限制；其他事业单位人员需遵守单位内部规定，若单位明确禁止兼职（如涉及保密、利益冲突等岗位），则不得擅自打工。
     
   • 国有企业管理人员：若属于《企业国有资产法》规定的“国家出资企业中的领导人员”，需遵守关于兼职的限制，如未经批准不得在竞争企业兼职。

3. 特殊情形需审批或报备
   即使单位未完全禁止兼职，部分岗位可能要求员工在兼职前履行审批或报备程序。例如，教师兼职需向学校报备，医生兼职需符合医院关于“多点执业”的规定。未履行程序可能被认定为违规。

建议：

• 先查阅单位规章制度（如员工手册、劳动合同）中关于兼职的规定；
  
• 若单位无明确规定，再确认自身身份是否受《公务员法》等特殊法律限制；
  
• 兼职前尽量与单位沟通并留存书面同意证据，避免后续纠纷。
  

如有具体场景（如单位类型、兼职内容），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。