结论：同一个人在不同工作能否在一个财政年度内开两份工资，这主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 存在双重劳动关系的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在不影响原用人单位工作且不违反竞业限制等约定的情况下，可以与另一用人单位建立劳动关系，即存在双重劳动关系。
   • 工资支付：在这种情况下，如果劳动者与两个用人单位都签订了有效的劳动合同，并且都实际提供了劳动，那么两个用人单位都有义务按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。因此，同一个人在不同工作（即与两个不同用人单位建立劳动关系）的情况下，可以在一个财政年度内获得两份工资。

2. 不存在双重劳动关系，但存在兼职或临时工作的情况：

   • 法律背景：如果劳动者主要在一个用人单位工作，同时又在其他单位兼职或从事临时工作，且这种兼职或临时工作并未形成劳动关系（如只是劳务关系），那么劳动者从兼职或临时工作中获得的收入通常不被视为“工资”，而是劳务报酬。
   • 工资与劳务报酬的区别：工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，通常与劳动关系紧密相关；而劳务报酬则是劳动者因提供劳务而获得的报酬，与劳动关系无直接关联。因此，在这种情况下，虽然劳动者可能在一个财政年度内从两个不同来源获得收入，但只有一份是工资，另一份是劳务报酬。

3. 税务和社保方面的考虑：

   • 税务：无论劳动者获得的是工资还是劳务报酬，都需要依法缴纳个人所得税。对于工资收入，通常由用人单位代扣代缴；对于劳务报酬，则可能需要劳动者自行申报并缴纳。
   • 社保：如果劳动者存在双重劳动关系，且两个用人单位都为其缴纳了社会保险费，那么劳动者在享受社会保险待遇时可能会受到一定限制（如不能重复享受某些待遇）。此外，如果劳动者在兼职或临时工作中未形成劳动关系，则通常不会由该单位为其缴纳社会保险费。

建议：

• 如果您打算在不同单位同时工作并获得收入，请务必了解并遵守相关法律法规的规定，特别是关于双重劳动关系、税务和社保方面的规定。
• 在与用人单位签订劳动合同时，请明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等条款，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果您对具体法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。