拿财政工资的人员是否可以开公司，这主要取决于其具体身份和所任职的单位性质，以及相关法律法规和单位内部规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公务员及参照公务员管理的事业单位人员：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国公务员法》以及相关规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这意味着，公务员通常是不被允许开公司的。
   • 后果：如果公务员违反规定开公司，可能会面临纪律处分，甚至可能被开除公职。

2. 事业单位非参照公务员管理的人员：

   • 单位规定：对于非参照公务员管理的事业单位人员，是否可以开公司主要取决于其所在单位的具体规定。有些单位可能允许员工在业余时间从事与本职工作不冲突的营利性活动，但有些单位则可能严格禁止。
   • 建议：在考虑开公司前，应仔细查阅所在单位的相关规定，并咨询单位人事部门或法律顾问的意见。

3. 国有企业员工：

   • 单位政策：国有企业员工的开公司行为也通常受到单位政策的限制。一些国有企业可能鼓励员工创新，但会要求员工在业余时间进行，且不得影响本职工作。然而，也有一些国有企业可能严格禁止员工从事任何形式的营利性活动。
   • 合规性：即使单位政策允许，国有企业员工在开公司时也需确保合规性，避免利益冲突和违反竞业禁止等规定。

4. 其他拿财政工资的人员：

   • 具体情况具体分析：对于其他类型的拿财政工资的人员，如某些政府资助机构或公共项目的员工，是否可以开公司也需根据具体情况和相关规定来判断。
   • 咨询与确认：在做出决定前，建议咨询所在单位或相关部门的意见，以确保自己的行为符合法律法规和单位规定。

额外建议：

• 合规性审查：无论属于哪种情况，在考虑开公司前，都应进行合规性审查，确保自己的行为不会违反任何法律法规或单位规定。
• 利益冲突避免：如果开公司，应确保不会与本职工作产生利益冲突，以免影响工作表现和职业声誉。
• 咨询专业人士：在做出决定前，建议咨询法律顾问或专业律师的意见，以获取更具体和个性化的建议。

总结来说，拿财政工资的人员是否可以开公司并没有一个统一的答案，而是取决于其具体身份、所任职的单位性质以及相关法律法规和单位内部规定。因此，在做出决定前，务必进行充分的调查和咨询，以确保自己的行为合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。