行政单位分流人员可以打工，但需根据具体情况判断是否合法合规。以下从不同角度进行分析：

1. 分流人员的身份与性质：

   • 分流人员通常指的是因行政单位改革、机构调整等原因，被安排到其他岗位或单位工作的人员。他们的身份可能仍然是公务员、事业编制人员或合同制员工，具体取决于原单位的性质和分流安排。
   • 如果分流人员仍然保留原单位的编制或合同关系，那么他们在打工时需要遵守原单位的相关规定，如是否允许兼职、是否需要报备等。

2. 打工的合法性：

   • 对于公务员或事业编制人员：根据《公务员法》及相关规定，公务员一般不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。但如果是非营利性活动，或者经过组织批准的兼职，可能是允许的。事业编制人员的管理规定可能因单位性质而异，但通常也有类似的限制。
   • 对于合同制员工：如果分流人员与原单位签订的是劳动合同，那么他们打工的合法性主要取决于劳动合同中的约定以及原单位的相关规定。如果合同中没有明确禁止兼职，且原单位没有相关规定限制，那么他们打工通常是合法的。

3. 打工的合规性：

   • 即使打工在法律上是合法的，分流人员还需要确保打工行为符合原单位的规定和职业道德要求。例如，他们可能需要向原单位报备打工情况，避免利益冲突，确保不影响本职工作等。
   • 如果分流人员打算从事与原单位业务相关或可能产生利益冲突的工作，那么需要特别谨慎，并可能需要获得原单位的明确同意。

4. 实际操作建议：

   • 了解原单位规定：分流人员在打工前，应首先了解原单位的相关规定和政策，确保自己的打工行为符合单位要求。
   • 咨询相关部门：如果对原单位的规定或相关法律法规有疑问，可以咨询原单位的人事部门或法律顾问，以获取准确的指导和建议。
   • 签订兼职协议：如果打工行为涉及与第三方签订兼职协议，应确保协议内容合法合规，并明确双方的权利和义务。

总结与建议：行政单位分流人员可以打工，但需根据具体情况判断是否合法合规。在打工前，应充分了解原单位的规定和政策，咨询相关部门或法律顾问，确保自己的打工行为符合法律法规和单位要求。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。