针对您提出的“签了劳动合同后前三天不给发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，如果您在签了劳动合同后工作了三天，但用人单位未支付这三天的工资，那么用人单位的行为是违反法律法规的。
接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通协商：
- 首先，建议您与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确提出您对于应得薪酬的支付要求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）记录沟通内容，以便后续作为证据使用。
收集并保存证据：
- 在与用人单位沟通的同时，您需要收集并保存所有能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您实际工作天数的证据。
- 这些证据包括但不限于：劳动合同、考勤记录、工作成果、聊天记录等。
向劳动监察机关投诉：
- 如果与用人单位的沟通协商无果，您可以向当地劳动监察机关提起投诉。
- 提交投诉时，请务必提供完整的证据材料，以便劳动监察机关能够迅速有效地进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察机关的处理结果仍无法满足您的要求，或者用人单位拒绝履行劳动监察机关的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及所有相关证据材料。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
总之，面对用人单位拖欠工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通协商、收集并保存证据、向劳动监察机关投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等途径，您可以有效地追回自己的工资并维护自己的劳动权益。