关于“长期合同的换岗不同意怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

在长期合同中，如果单位提出换岗而员工不同意，单位一般不能强制换岗。若单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金。

接下来，分类讨论：

1. 合同到期续签时的换岗：

   • 若单位提出续签且换岗，员工不同意的，单位通常不能强制换岗。若单位以此为由不续签，需按照劳动合同法规定向员工支付经济补偿。
   • 如果原合同中明确约定了可根据单位需要进行岗位调整等相关条款，且调整岗位具有合理性，单位在协商一致的情况下可以进行换岗。

2. 合同未到期时的换岗：

   • 合同未到期时，单位提出换岗属于对劳动合同内容的变更。倘若员工不认同，依据《劳动合同法》的相关规定，单位不可以强行变更。
   • 若单位以员工不同意换岗为缘由而解除劳动合同，这种解除行为可能构成违法解除。员工有权利要求单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。

员工应对措施：

• 协商：员工可以先试着与单位进行协商，向单位表明自己不赞同换岗的态度，并要求依照原合同继续履行，或者协商出其他合理的解决办法。
• 仲裁：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自身的合法权益。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经劳动者同意，单位不得单方面变更劳动合同内容。
• 若单位因劳动者不同意换岗而解除劳动关系，劳动者有权申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。

总结：

在长期合同中，面对单位的换岗要求，员工有权选择同意或拒绝。若不同意换岗，员工应与单位进行协商，并准备好相应的法律证据，以维护自身的合法权益。若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。