微信通知劳动者不用上班，可以视为劳动合同法中的书面通知，但具体是否属于辞退需结合实际情况判断。

1. 书面通知的形式：

   • 根据《民法典》第四百六十九条的规定，书面形式包括电子数据交换、电子邮件等方式，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，均视为书面形式。因此，微信消息通知作为一种电子数据，可以视为书面形式通知，具有法律效力。

2. 判断是否为辞退的关键：

   • 当公司通过微信通知员工不用上班时，需具体分析其性质。若仅是临时性的安排，如因业务调整、设备维修等原因，告知员工短期内无需上班，并明确表示后续仍有可能恢复工作，那么这种通知通常只是对工作安排的一种临时性调整，并非辞退行为。
   • 如果公司通过微信明确表示不再让该员工继续在本单位工作，并且采取了一系列实际行动，如收回工作证件、停止支付工资等，从而结束了与员工的劳动关系，那么这就属于辞退行为。

3. 法律建议：

   • 如果劳动者收到微信通知不用上班，且不确定是否为辞退，应主动与公司进行沟通，了解公司的真实意图。
   • 若经沟通后确定公司有辞退之意，劳动者可以依据《劳动合同法》等法律法规来维护自身的合法权益，如要求公司支付经济补偿等。

综上所述，微信通知劳动者不用上班可以视为书面通知，但具体是否构成辞退需结合公司的通知意图及后续实际行动来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。