单位20年没签劳动合同，确实是违法用人。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而若用工满一年后仍未签订正式合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

具体来说：

1. 未签劳动合同的法律责任：

   • 在用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需从第二个月起向劳动者支付二倍工资，直至满一年。
   • 用工满一年仍未签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意终止劳动关系。

2. 劳动者的权益保障：

   • 尽管未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间已形成事实劳动关系，劳动者依法享有劳动报酬、社会保险、福利待遇等权益。
   • 若单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），劳动者有权要求单位支付经济补偿或赔偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

3. 维权建议：

   • 劳动者应收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 若单位拒绝签订书面劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径，避免因不了解法律而错失维权时机。

综上而论，单位20年未与劳动者签订书面劳动合同是违法行为，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任并维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎随时向我咨询。