首先，我们需要明确一点：护工照顾老人过世，并不直接影响工资的支付问题。接下来，我会从几个方面来详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 合同关系与工资支付：

   • 如果护工与雇主（老板）之间签订了正式的劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了工资支付的相关条款，那么无论护工是否因照顾老人而过世，雇主都应按照合同约定的方式和时间支付工资。
   • 如果护工是临时雇佣，没有签订书面合同，但双方有明确的口头约定或实际履行了雇佣关系，那么雇主也应根据双方的约定或行业惯例支付工资。

2. 工资支付的特殊情况：

   • 如果护工在照顾老人期间因工作原因（如职业病、工伤等）导致过世，那么除了支付工资外，雇主可能还需要承担其他法律责任，如赔偿等。这需要根据具体的法律规定和案件情况来确定。
   • 如果护工的过世与工作无关，是由于个人健康原因或其他非工作原因导致的，那么雇主仍需支付护工已工作期间的工资，但无需承担其他额外的法律责任。

3. 建议与操作：

   • 雇主应首先查看与护工之间的合同或协议，明确工资支付的相关条款和约定。
   • 如果合同或协议中未明确规定，或双方存在争议，建议雇主与护工的家属进行友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，雇主可以考量护工的工作表现、已支付的工资情况、以及护工过世对雇主业务的影响等因素。
   • 如果协商无果，雇主可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来进一步处理这个问题。

综上所述，护工照顾老人过世并不直接影响工资的支付。雇主应根据与护工之间的合同或协议，以及具体的法律规定和案件情况来支付工资，并妥善处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。