老板突然去世，农民工的工资仍然是有保障的，可以通过合法途径进行追讨。下面我将从多个角度为你详细分析并给出建议：
一、明确劳动关系与用工主体
确定劳动关系：
- 农民工需要收集并保留好劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等相关证据，这些证据能够证明你与用人单位（无论是个体老板还是企业）之间的劳动关系，以及应得的工资数额。
识别用工主体：
- 如果你受雇于个体老板，那么该老板就是用工主体；如果你在企业工作，那么企业就是用人单位。老板的去世并不免除用人单位支付工资的责任。
二、向用人单位主张权利
与用人单位协商：
- 你可以推选代表，首先尝试与企业其他负责人或管理层进行协商，要求他们按照劳动合同的约定支付工资。
了解公司财务状况：
- 在协商过程中，你可以了解公司的财务状况和资产情况，这有助于你判断用人单位的支付能力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门将依法对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果仍然无法解决问题，你可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，由仲裁委员会进行裁决。
考虑政府支持：
- 在某些情况下，政府可能会提供资金支持或协助解决工资问题。你可以咨询当地政府相关部门，了解相关政策并寻求帮助。
三、涉及老板遗产的情况
- 如果个体老板去世，其遗产应当用于清偿生前的债务，包括拖欠的农民工工资。你可以通过向法院起诉的方式，要求继承人在继承遗产的范围内承担支付责任。
四、特殊情况处理：企业破产清算
- 如果企业因为老板去世而陷入经营困境，甚至需要进行破产清算，那么农民工的工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位。清算组会首先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用。
五、保持沟通与记录
- 在整个追讨工资的过程中，你需要保持与公司管理层、继承人、劳动仲裁机构、政府部门的沟通，并记录所有相关的通信和文件。这些记录将作为你追讨工资的重要证据。
六、法律建议与行动指南
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 保留证据：确保所有与劳动关系和工资相关的证据都得到妥善保存，以备不时之需。
- 寻求帮助：在追讨工资的过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
老板去世并不应成为农民工无法获得工资的理由。农民工应积极采取上述步骤来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。