雇主在雇员私自找人工作中发生意外死亡的情况下，是否需要承担责任，需根据具体情况分析。以下是我从几个不同角度对此问题的分析：

1. 雇佣关系的界定：

   • 雇主与雇员之间存在明确的雇佣关系，雇主对雇员的工作行为负有一定的管理和监督责任。
   • 如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常应当承担赔偿责任。

2. 雇员私自找人的行为分析：

   • 雇员私自找人参与工作，可能超出了雇主的管理和监督范围。
   • 如果雇员找的人并非雇主同意或指定的人员，且该人员的行为导致了意外发生，那么雇员的行为可能构成违约或侵权。

3. 雇主的责任判断：

   • 情况一：如果雇主对雇员私自找人的行为并不知情，且该行为并未增加雇主的管理风险或损害雇主的利益，那么雇主可能不需要对因此发生的意外承担责任。
   • 情况二：如果雇主虽然对雇员私自找人的行为不知情，但该行为实际上增加了雇主的管理风险或可能损害雇主的利益（例如，导致工作进度延误、质量下降等），那么雇主可能需要根据具体情况承担一定的责任。
   • 情况三：如果雇主对雇员私自找人的行为是知情且默许的，或者雇主在管理上存在疏忽，未能及时发现并制止雇员的该行为，那么雇主在雇员因此发生意外时，可能需要承担更大的责任。

4. 法律建议：

   • 对于雇主而言，建议加强雇员的管理和监督，明确禁止雇员私自找人参与工作，并制定相应的管理制度和处罚措施。
   • 同时，雇主也应为雇员提供必要的安全培训和防护措施，确保雇员在工作过程中的人身安全。
   • 如果发生意外，雇主应及时与雇员及其家属沟通协商，妥善处理善后事宜，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，雇主在雇员私自找人工作中发生意外死亡的情况下是否需要承担责任，需根据具体情况进行综合分析。如果您作为雇主或雇员面临此类问题，建议您及时向我咨询，以便获得更具体的法律帮助和指导。