小孩暑假工发传单几天也是有工资的。下面我来详细解释一下：

1. 劳动关系的成立：

   • 无论年龄大小，只要提供了劳动服务，并且与雇主之间形成了事实上的劳动关系，那么劳动者就有权获得相应的劳动报酬。对于小孩暑假工发传单这种情况，虽然他们可能未成年，但只要他们实际参与了工作，就应当获得工资。

2. 工资的支付：

   • 工资是劳动者提供劳动的直接对价。无论工作时间长短，只要劳动者按照约定提供了劳动，雇主就应当按照约定支付工资。因此，即使小孩只发了几天的传单，雇主也应当根据约定支付相应的工资。

3. 法律保障：

   • 我国劳动法等相关法律法规明确规定了劳动者的工资权益，包括未成年劳动者的工资权益。如果雇主拒绝支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，小孩暑假工发传单几天也是有工资的。如果遇到雇主拒绝支付工资的情况，建议小孩及其家长及时咨询律师或相关机构，以维护自己的合法权益。