针对您提出的问题“临时工签了合同不干有违约金吗”，以下是对该问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，临时工签了合同后是否需支付违约金，主要取决于合同中的具体条款以及相关的法律规定。
一、合同约定服务期的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么可以与劳动者约定服务期。
分析：
- 如果临时工与用人单位在合同中明确约定了服务期，并且用人单位确实为临时工提供了专项培训，那么临时工在服务期未满时离职，是需要按照合同约定支付违约金的。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且应与服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用相匹配。
二、合同约定竞业限制的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条，用人单位可以与劳动者在合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。
分析：
- 如果临时工与用人单位在合同中包含了竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，用人单位按约定支付了经济补偿，那么临时工在竞业限制期限内违反约定的，是需要按照合同约定支付违约金的。
三、合同未约定服务期或竞业限制的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除了服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。
分析：
- 如果临时工与用人单位签订的合同中并未约定服务期或竞业限制条款，那么临时工在合同期限未满时离职，是无需支付违约金的。此时，如果用人单位要求临时工支付违约金，将是违法的行为。
综上所述，临时工签了合同后是否需支付违约金，完全取决于合同中的具体约定以及相关的法律规定。如果合同中没有约定服务期或竞业限制条款，或者违约金的约定不符合法律规定，那么临时工是无需支付违约金的。