劳改制度废除后，对于原有的劳改犯，会依据其服刑情况、剩余刑期以及犯罪性质等因素进行妥善处理，确保法律执行的连续性和稳定性，同时保障犯罪人员的合法权益。具体处理方式可能涉及以下几个方面：

一. 服刑人员的安置与转移

1. 对于已服刑一定期限的犯罪人员：会根据其剩余刑期、改造表现以及社会危险性评估，决定是继续在原场所服刑直至期满，还是逐步转移至其他类型的监狱或矫正机构继续服刑。

2. 对于即将期满的犯罪人员：会提前做好释放准备工作，包括对其进行出监教育、职业技能培训以及心理辅导等，以确保其能够顺利回归社会。

• 例如，某劳改犯在劳改制度废除前已服刑多年，且表现良好，剩余刑期不长，那么可能会安排其在原场所继续服刑直至期满，并提前做好释放准备。

二. 法律执行的连续性

1. 废除劳改制度并不意味着对犯罪人员的放任：相关法律制度会进行相应调整，以确保对犯罪人员的有效管理和教育改造工作能够持续进行。

2. 对于新发生的犯罪行为：会依据新的法律制度进行定罪量刑，并采取相应的矫正措施，以确保法律的严肃性和公正性。

三. 犯罪人员的合法权益保障

1. 在劳改制度废除后：对于犯罪人员的合法权益，如人身安全、财产权益等，法律会给予充分保障，防止因制度变更而侵犯其合法权益。

2. 对于因劳改制度废除而受到影响的犯罪人员：相关部门会依法进行妥善安置和补偿，以确保其合法权益不受损害。

我建议：劳改制度的废除是一个复杂的法律和社会问题，需要综合考虑多种因素。在处理过程中，应坚持法治原则，确保法律的连续性和稳定性；同时，也应注重犯罪人员的合法权益保障和社会融入问题，以促进社会的和谐与稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。