您好，关于农信社改革后劳务派遣工的处置问题，这确实是一个涉及多方面政策和实际情况的复杂问题。以下是我根据现有政策和信息，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，农信社改革本身并不直接决定劳务派遣工的处置方式，而是会依据国家关于劳务派遣的相关法律法规和政策来进行。目前，关于劳务派遣的主要政策依据是《劳务派遣暂行规定》以及其他相关法律法规。

一、劳务派遣用工比例

根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。对于农信社改革后，如果劳务派遣工数量超过这一比例，农信社（或相关用工单位）需要制定调整用工方案，逐步在两年内降至规定比例。

二、劳务派遣工的劳动关系处理

1. 转为直接用工：如果农信社决定将部分劳务派遣工转为直接用工，那么需要与劳务派遣单位协商处理好原有劳动关系问题，并依法与劳动者订立劳动合同。

2. 业务外包或承揽：如果农信社通过业务外包、承揽等方式减少劳务派遣用工，需要依照有关法律和政策规范发包等活动，并依法做好已使用被派遣劳动者的劳动关系转移接续工作，防止出现“假外包，真派遣”等问题。

三、劳务派遣工的权益保障

无论农信社如何改革，劳务派遣工的合法权益都应得到充分保障。这包括但不限于：

• 劳动报酬：被派遣劳动者应与用工单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
• 社会保险：劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并确保劳动者的社会保险权益落到实处。
• 劳动条件：用工单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

四、政策执行与监督

各地人力资源社会保障部门会加强对劳务派遣的执法检查和劳动争议处理，确保相关政策得到有效执行。如果劳务派遣工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。

五、针对农信社改革的具体建议

对于农信社改革后的劳务派遣工处置，我建议：

1. 密切关注政策动态：及时了解国家和地方关于劳务派遣的最新政策，确保用工行为符合法律法规要求。
2. 加强内部沟通：与劳务派遣单位保持密切沟通，共同制定合理的用工调整方案，确保劳务派遣工的权益得到保障。
3. 完善内部管理：建立健全劳务派遣管理制度，规范用工行为，提高用工效率和管理水平。

综上所述，农信社改革后劳务派遣工的处置需要依据国家相关法律法规和政策进行，确保劳务派遣工的合法权益得到充分保障。如果您还有其他具体问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。